劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-02

一、公司不辞退故意调岗不降薪怎么办在面对企业试图通过调岗却不降低薪资的做法时，首先应当关注该调动岗位的赋予是否具备合理性以及符合法律规定。倘若该调岗行为违背了先前签署的劳动合同所确立的条款或对您的工作环境、职业发展路径产生了严重的负面影响，那么您... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动争议处理程序可分为哪些阶段在解决劳动争议方面，通常会历经协商、调解、仲裁以及诉讼四个主要阶段。在协商阶段，争议双方将有机会自行展开对话以寻求问题的解决方案；而在调解环节，则可借助诸如企业劳动争议调解委员会等相关机构的力量来协助解决矛盾；若... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动争议处理的主要途径有哪些在解决劳动纠纷的过程中，我们可以选择多种方式，主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼四种途径。协商方式是指双方当事人直接进行沟通交流，以期达成共识从而解决纷争；而调解方式则需要通过诸如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解... 查看详情》

2024-10-02

一、用人单位随意调岗导致本人离职怎么办理万一遭遇用人单位无理任意调动岗位致使阁下辞去职务的情况，您首先应当尝试通过友好协商来寻找到问题的解决之道。倘若往返协商依旧无法达成共识，那么您便有权利向用人单位索求相应的经济赔偿。这是因为用人单位在未曾与您... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动争议处理包括哪些在处理劳动争议方面，主要囊括了四个环节：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商是指劳动者与用人单位之间通过自主沟通来解决争议问题；调解则是借助于第三方调解机构的力量，以促进双方达成和解协议；仲裁则是指当双方无法就争议事项达成共识时... 查看详情》

2024-10-02

一、用人单位变更岗位属于劳动争议吗在劳动者的就业权益受到保护的背景下，雇主对员工岗位进行调整有时可能导致劳动纠纷的发生。若雇主未经员工自主选择，擅自调整其工作岗位，不仅改变了原有的工作内容和责任，还对其工作条件及薪酬福利等方面造成了实质性损害，那... 查看详情》

2024-10-02

一、单位可以随意调岗吗劳动法通常情况下，公司企业是不被允许任意地对员工岗位进行调动。在实施此类调整时，必须具备合法合规以及合理适当的缘由支持，例如当员工无法胜任当前职位或者在医疗期结束之后无法继续从事原有的工作任务等等。然而，若公司在未经充分理... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动争议处理的途径和方法有几种关于劳动争议的处理，主要有四种可行且有效的途径和方式：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商这种方式是由劳动者与用人单位自行进行沟通交流以解决双方之间的争议；而调解则可通过向企业内部设立的劳动争议调解委员会或地方基层人民... 查看详情》

2024-10-02

一、离职补偿金的计算标准是什么离职津贴的数额往往受到辞退的缘由影响。首先，若是企业单方面撤销劳务合同时，被雇佣者的累计工作年限若达到了一年，那么企业就需要向其支付一个月的薪资以示补偿；其次，若被雇佣者的工作时间超过了六个月但未达到一年，则按照... 查看详情》

2024-10-02

一、企业单方面解除劳动关系如何赔偿员工若公司因违反法律规定而擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么该劳动者将有权利向公司索取赔偿金。赔偿金的具体计算方式通常为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，其计算方法是根据劳动者在本公司所服务的年限，从满一年开始... 查看详情》