单位可以随意调岗吗劳动法

一、单位可以随意调岗吗劳动法

通常情况下，公司企业是不被允许任意地对员工岗位进行调动。在实施此类调整时，必须具备合法合规以及合理适当的缘由支持，例如当员工无法胜任当前职位或者在医疗期结束之后无法继续从事原有的工作任务等等。

然而，若公司在未经充分理由的情况下擅自进行岗位调动，那么这很可能会被视为违法行为。在此种情况下，员工有权予以拒绝，并且可以主张依照原先签订的劳动合同来履行各自的职责和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位可以随意让员工加班吗?

根据我国《中华人民共和国劳动法》相关条款的规定，用人单位并无权力任意安排其雇员进行加班作业。

具体而言，该法第四十一条明确指出，为了满足生产经营的特定需求，但必须经过与工人代表以及上述人群的充分协商之后，才得以适当延长工作时间，通常情况下每天的上限是一个小时；

对于因为某些特殊理由而需要延长工作时间的情况，在尽最大努力确保劳动者的身体健康不受损害的前提下，可以将每天的工作时长最多延长至三个小时，然而请注意，这类情形下每月的工作总时长绝不允许超过三十六个小时。

此外，我国《中华人民共和国劳动合同法》同样强调了这一原则，其中第三十一条明文规定，用人单位应当严格遵守劳动定额标准，严禁以任何形式强制或变相强制劳动者加班。

如用人单位确实需要安排加班，则必须依法向劳动者支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、单位可以随便调整员工岗位吗

在正常情况之下，公司是无法随意地对雇员进行职位变动的。依据我国有关劳动法及其细则，用人单位在实施此类措施时须具有合理性及合法性。其中，合理性主要涉及到这两个层面：一是需要满足企业生产运营之需；二是要考虑选用员工作为新任职位的适宜程度。而在合法性的角度来看，首先应当遵守已签订的劳动合同，其次在变更劳动合同时务必做到与雇员的事先协商达成共识。如果公司强行实施这种变化，雇员有权予以回绝。为避免由此引起劳资纠纷，雇员应该积极收集相关证据，诸如调岗通知书、工作内容记录等等，如此便能通过劳动仲裁等法定程序来保护自己的合法权益。然而，有某些特例存在，比如当员工无法胜任原有的工作岗位，即使接受了相应的培训或者调整工作之后仍然不能完成任务的话，用人单位享有着依法调整该员工工作岗位的权利。