一、社保补偿标准怎么算 1.社保补偿标准的计算依据主要有两个方面,一是员工在单位的工作年限,二是离职前的月平均工资。 通常情况下,每满一年,单位就需要支付一个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的... 查看详情 》
一、主动离职可以申请失业金吗 一般来说,主动离职的话,是没办法去申请失业金的。失业金的领取,通常得满足一个条件,那就是非因本人意愿而中断就业。 主动离职,就意味着是你自己个人的意愿让你决定离开工作岗位的,这可不符合“非因本人意愿中断就业”的那个规... 查看详情 》
一、公司没给员工买保险,被开除了怎么办 遇到这种情形,员工是有一些法律途径可以选择的。你瞧,公司要是没有按照法律规定给员工购买保险,那可就是违法的。一旦被开除了,员工完全有权利要求公司支付经济赔偿金。 员工可以先试着跟公司好好商量商量,让公司把保... 查看详情 》
一、伤残津贴需要扣除五险一金吗 伤残津贴,那可是对那些因工致残后不得不退出工作岗位的职工们给予的一份经济上的补偿。一般来讲,这伤残津贴是不能扣除五险一金的。 从法律规定方面来看,伤残津贴可是保障伤残职工基本生活的关键所在。五险一金的缴纳,通常是依... 查看详情 》
一、工伤赔偿拿了还能拿到失业金吗 通常来讲,工伤赔偿和失业金能够分别去领取。 工伤赔偿是因为劳动者因工作遭受到事故伤害或者患上职业病而得到的补偿,主要用来补偿因工伤而产生的经济损失以及医疗费用等。 而失业金是当劳动者并非由于自身意愿而中断就业时,... 查看详情 》
一、自己离职怎么跟公司商量失业金赔偿 一般来说,主动离职这种情况,通常是没办法领取失业保险金的。要想领取失业保险金,一般得是因为非本人意愿而中断了就业才行。 不过,如果您和公司好好商量商量,还是可以从一些方面来考虑的。 首先,您得看看在您工作的时... 查看详情 》
一、工伤赔偿后还可以领取失业金吗 工伤赔偿和领取失业金,一般来说是不会起冲突的。 工伤赔偿,那是因为在工作过程中遭受到了事故伤害,或者患上了职业病,这时候就该获得相应的补偿。 而领取失业金,得满足一些条件,比如说不是自己主动不想工作,得已经去办理... 查看详情 》
一、员工仲裁没有证据怎么办 员工要是申请仲裁却拿不出证据,这事儿可就有点麻烦。咱得先试着好好回忆回忆,然后仔仔细细地去寻找那些跟纠纷有关的蛛丝马迹和材料,像工作时的邮件、聊天记录、工作安排的相关文件之类的,能找到的都别放过。 在仲裁那过程里,有个... 查看详情 》
一、没签合同仲裁要多久 一般来说,未签合同申请仲裁的处理时间是有明确规定的。 通常情况下,在45天内就能结案。 不过,如果案情比较复杂,那处理时间就可能会延长15天。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之后的五天内,会对申请进行审核。 要是觉得符合受... 查看详情 》
一、劳动仲裁工作超时如何索要赔偿费用 如果劳动仲裁工作超过了规定时间,劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》来要求赔偿。 首先,要明确仲裁超期的具体时长,通常超期的仲裁裁决,当事人能够向人民法院申请撤销该裁决。 在撤销裁决之后,劳动者需要重新申请仲... 查看详情 》
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