一、公司转岗变相辞退怎么办 遇到这种事儿,您可得把相关证据好好收集起来,像公司让您转岗的那种书面通知,还有你们之间的沟通记录之类的。 从法律层面来讲,如果公司安排的转岗没啥合理性和必要性,还真把您给逼得离职了,那这很可能就属于违法解除劳动合同。 ... 查看详情 》
一、不存在劳务关系如何抗辩 要想成功抗辩不存在劳务关系,那收集和提供充足的证据可是重中之重。咱得先弄清楚双方到底有没有书面或者口头的劳务约定,如果压根儿就没有,这可就是个很有力的方面。 然后,得好好考察一下工作的性质和安排,像工作时间、任务分配之... 查看详情 》
一、干了十年主动辞职如何取得补偿 一般来说,主动辞职通常是很难获得法定的经济补偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就有可能获得经济补偿。比如说,如果用人单位在劳动方面做得不对,像没按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件,又或者没及时、... 查看详情 》
一、裁员赔偿标准有上限吗 在法律范畴内,裁员赔偿那可是有个上限的。咱就说经济补偿这块,得按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。要是... 查看详情 》
一、没签合同一般离职需要提前几天 要是没跟用人单位签劳动合同,一般来说劳动者离职也得提前通知人家。 要是正处在试用期,那就只要提前3天跟用人单位说一声就成;要是试用期过了,按照规定就得提前30天,并且得用书面形式通知用人单位。 这里得特别留意一下... 查看详情 》
一、劳务关系人身损害九级能赔偿多少 在劳务关系里头,那人身受到损害达到九级的赔偿金额,那可得综合好多方面的因素才能确定。通常来讲,这里面包含了医疗费,这可是因为受伤治疗而产生的费用;还有误工费,就是因为受伤不能工作而损失的收入;护理费,就是请人照... 查看详情 》
一、赔偿上限是24个月吗 您说的“赔偿上限是24个月”这种说法,确实有点不太清晰。在法律这片天地里,各种类型的赔偿那都有各自的规矩和标准。 就拿劳动合同解除或者终止后的经济补偿来说,一般都是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,可不会就这么简单地... 查看详情 》
一、2n赔偿怎么计算 “2N赔偿”,主要说的就是用人单位在违法解除或者终止劳动合同的时候,得给劳动者支付的那笔赔偿金。它的计算方式,是根据劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就得支付两个月的工资。 这里面提到的“月工资”,指的是劳动者在劳动合同... 查看详情 》
一、员工上班出错需要自己赔偿吗 这事儿,得看好多方面。通常来讲,如果员工犯错是故意的,或者是因为犯了特别大的过失,让单位遭了损失,那很可能就得自己承担赔偿责任。 不过要是员工仅仅是一般的工作失误,而且单位本身在管理流程、培训之类的方面也有点问题,... 查看详情 》
一、离职补偿是2n+1么 在咱们国家的劳动法律范畴里,一般可没有“2N+1”这样的离职补偿标准。 这里的“N”,其实就是指在当前单位工作的年限,每满一年,就得按照一个月工资的标准,给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位违反规定把劳动合同给解除,或者... 查看详情 》
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