一、幼儿园调岗变相逼迫离职怎么办 倘若幼儿园借助调岗这一手段来变相逼迫员工离职,以下便是一些可供应对的办法。 首先,仔细查看自身的劳动合同,着重关注其中关于工作岗位的相关约定内容。 倘若调岗的情况不符合合同里所约定的岗位调整情形,像合理的经营需求... 查看详情 》
一、职业培训离职需要付违约金 通常来讲,职业培训离职的时候到底要不要付违约金,那得看具体的情况。要是单位给劳动者掏了专门的培训费用,还给人家进行了专业技术方面的培训,并且双方也提前约定好了服务期,要是劳动者违反了服务期的约定,那就得按照约定给单位... 查看详情 》
一、主动和公司协商辞职有补偿 一般来说,要是你主动跟公司商量着辞职,通常是没什么补偿的,但这里面也有一些特殊的情况。比如说公司,没有按照法律规定给员工缴纳社保,或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况,那劳动者要是以这些理由提出辞职的话,就... 查看详情 》
一、签三次合同后单位要辞退怎么赔偿 如果劳动者与单位签了三次固定期限合同后被辞退,一般情况下单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时... 查看详情 》
一、劳务赔偿起诉律师怎么收费 劳务赔偿起诉找律师,他们的收费方式主要有这么几种。 先说计时收费,这就像是按小时给律师算工钱一样。律师得花多少时间在你的案子上,就按照每小时几百元到上千元这么来计费。比如说简单点的案子,可能每小时就几百元;要是案子比... 查看详情 》
一、五年服务期辞职要付违约金 通常来讲,要是劳动合同里明确约定了服务期以及违约金的条款,那劳动者在服务期内要是想辞职的话,就得付违约金。不过,这里有个规定,违约金的数额可不能超过用人单位给提供的培训费用。也就是说,用人单位让劳动者支付的违约金,绝... 查看详情 》
一、规培可以辞职原先的医院么 在规培这段时间,是可以从原先的医院辞职的。规培生跟医院,大多是一种培训协议的关系。要是想辞职,那可得按照协议里约定的步骤来操作,就像得提前通知一下医院之类的。通常,要提前个固定的期限,比如说30天,给医院递交一份书面... 查看详情 》
一、规培结束后辞职赔偿多少 规培结束后要不要赔偿以及赔偿金额的多少,那得看具体的情形。要是规培协议里头明确规定了服务期还有违约责任,那在服务期内辞职的话,一般就得按照协议的约定来支付违约金之类的费用。具体的金额,通常是用没履行完的服务期占总服务期... 查看详情 》
一、员工培训后离职违约金和赔偿金怎么算的 员工参加完培训就离职,那违约金和赔偿金到底咋算,这得看具体的情况。要是用人单位给员工掏了专门的培训费用,还对员工进行了专业技术方面的培训,并且事先约定了服务期,那要是员工违反了服务期的约定,就应该按照约定... 查看详情 》
一、代位求偿一般几天能得到赔偿 代位求偿的赔偿到账时间可不是固定的天数,这里面通常会受到好多因素的影响。一般来讲,当保险公司收到相关的理赔材料,并且经过审核通过之后,就会赶紧着手进行赔付。要是那些理赔材料都齐全,而且理赔的情况也比较简单,说不定在... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务