劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-03

一、怀孕期间公司辞退员工怎么办理在孕妇身怀六甲之时，用人单位若实施解雇行为便是明显地违反了相关法律法规。在此情况下，该名员工将有权利进行上诉，请求公司能够继续执行原有的劳动合同，并恢复其原本的工作岗位以及相应的薪资福利待遇。倘若该名员工并不希望继... 查看详情》

2024-10-03

一、离职补偿金包括哪些费用员工辞退赔偿金主要涵盖了如下几项开支：首先，依据相关法律规定，如果雇主提出并解除了与员工之间的劳动关系，那么雇主需要向员工支付相应的经济赔偿金；其次，若由于雇主未能履行劳动合同中关于提供劳动保护或者劳动条件、未能按时... 查看详情》

2024-10-03

一、怀孕的员工辞退有赔偿吗怀孕之女职工一般而言不得予以解雇，若遭到解雇，则应享有相应赔偿。由于法律对于孕妇尚且给予了特定的关怀与庇护。通常在实践中，企业因故开除孕期女性员工则被视为违法终止劳动合同关系，理应依照经济补偿标准双倍的金额向该名员工支付... 查看详情》

2024-10-03

一、离职补偿金如何交个税关于离职补偿金的征收规定，现行政策是这样的：若离职补偿金金额未超出当地区域上一年度职工平均薪资额的三倍，则无需向税务机关缴纳个人所得税；反之，若离职补偿金金额大于等于该数值的三倍时，超出部分不再纳入到个人全年综合所得之中，... 查看详情》

2024-10-03

一、无固定期限劳动合同一定要去签吗根据现行的相关规定，签署无固定期限劳动合同并非强制要求的行为，而是基于劳资双方的自愿协商与实际情况进行具体处理。对劳动者而言，无固定期限劳动合同能够为其带来较为稳固的就业权益保障，然而在某些特殊情境中，这种合同形... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动合同违约金赔多少在劳动合约中的违约金赔偿往往需要根据现实情况加以判断与决策。常规情况下，若员工违反了服务期限的承诺或竞业限制的规定，并对雇主带来了经济上的损失，那么他们就必须依照事先约定的金额向雇主支付相应的违约金。然而，服务期限违约金... 查看详情》

2024-10-03

一、用工单位不给劳动合同怎么办倘若雇主未能提供劳动合同，阁下首先可尝试以友善的方式与雇主进行洽谈，要求其填写合冋条款。若谈判不成，大可不必过度忧虑。需明白，雇主没有给出劳动合同乃是一种违反相关法规的行为。因此，阁下可行使自身权利，前往劳动监察部门... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动合同纠纷在哪里起诉涉及劳动合同纠纷的案件通常情况下由用人单位所在地或劳动合同实际履行地所在的基层人民法院进行管辖。若劳动合同履行地存在模糊不清的情况，则应由用人单位注册登记地的基层人民法院行使管辖权。在提起诉讼之时，请务必准备充分相关的证... 查看详情》

2024-10-03

一、无固定期限劳动合同解除需要赔偿吗法律在探讨无固定期限的劳动合同解除时，是否需要支付赔偿必须依个案情势来进行权衡和判断。若然是由用人单位单方面提出解除违反法律规定的话，那么用人单位将必须对劳动者进行赔偿性的支付。例如，当用人单位得以解除劳动合同... 查看详情》

2024-10-03

一、没签劳动合同怎么办倘若贵公司仍旧未能同阁下签署劳动合同，那么阁下不妨先行通过友好协商的方式来解决这一问题。如若双方无法达成共识，阁下拥有权利按照相关法规规定，请求贵公司支付给您两倍于正常工资水平的报酬。根据我国法律规定，用人单位被要求从雇... 查看详情》