劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-03

一、公司搬迁不想去又不想自己提出辞职可以吗在此情况下，这样做是合法合理的。当公司决定进行搬迁时，这极有可能扰乱现有的劳动合同的履行状况，使其面临重大的客观环境变化。在新工作地点给您的日常工作带来了实质性影响，例如通勤费用大幅度提高等问题出现时，您... 查看详情》

2024-10-03

一、离职补偿金年限如何确定的关于离职补偿金的年限问题，这主要取决于劳动者在现有的公司工作了多少年。通常情况下，员工每工作满一整年，企业就应向其支付一个月的基本薪资作为经济补偿。若员工在公司工作超过六个月但不足一年，那么这段时间将被视为一年进行计算... 查看详情》

2024-10-03

一、超过退休年龄能认定劳动关系吗超越法定退休年龄的当事人能否被视为存在劳动关系，这需要具体问题具体分析。在一般情况下，如果劳动者已经达到了享受基本养老保险待遇或者领取退休金的条件，那么他很有可能被判定不属于劳动关系范畴，而是被认为是建立了劳务关系... 查看详情》

2024-10-03

一、怀孕后公司辞退员工有什么补偿在职女性员工被公司在孕育期间予以解雇，这无疑构成了违法行为。根据现有的法律法规，受害者可以选择要求企业继续执行原有的劳动合同，或者向企业索取相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。在大多数情况下，... 查看详情》

2024-10-03

一、离职补偿金个税谁承担员工离职之经济补偿金在特定范围之内得以豁免征收个人所得税，而对于超出该限定范围者，则需依法履行纳税义务，此项责任自然落到领取离职补偿金的个人身上。通常情况下，离职补偿金在当地上年度职工平均工资三倍数额以下的部分，将被免除个... 查看详情》

2024-10-03

一、离职补偿金如何申报离职补偿金的申请与审批通常均需要由用人单位依据相关法规及工作流程来完成。当用人单位出于自身原因而决定终结雇佣关系时，应当依照法定标准精确计算出离职补偿金的数并且在正式解除劳动合同时，务必将这一结果明确告知给劳动者本人。作为劳... 查看详情》

2024-10-03

一、公司单方面解除劳动关系需要签字吗在公司单方面提出终止劳资关系的情况下，是否签署相应协议书乃应随具体形势而定。若您对公司给出的解雇理由持有疑虑甚至持强烈反对意见，那么您是完全有权利不去签这个字，并且可以冷静地采取合法手段去捍卫自身的合法权益。当... 查看详情》

2024-10-03

一、怀孕了公司能辞退员工吗针对雇佣孕期员工的企业，理论上是不可以进行解聘的。这主要是由于在劳动法领域内，对于处于妊娠期的女性员工给予了特别的保护权益。唯有员工有严重违反公司内部规定、或因触犯刑法而被依法追责等法定情况出现时，企业才可对其进行解职处... 查看详情》

2024-10-03

一、公司恶意调岗不辞退人应该怎么办理倘若贵司有意对员工实施恶意调动岗位之举，建议您首先尝试与该公司展开积极的沟通，明确表达出您对于此次岗位变动持有反对意见，同时要求公司提供充分且合理的解释以及相关依据。如若经过深入的交流后仍未得到满意的结果，那... 查看详情》

2024-10-03

一、怀孕期间辞退员工补偿怎么算在雇员孕期被解雇的情况下，该行为无疑构成了对法定劳动合同的非法解除。在这样的情况下，用人单位须依照经济补偿标准以双倍的方式向雇员支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体数根据用人单位员工的在职年限来确定，即每满一年便需... 查看详情》