劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-03

一、不给加班费辞职后能申请赔偿吗若需申请赔偿，便可进一步行动。假如贵方能够证明所在企业确实曾安排过加班任务却未予以相应的报酬支付，那么在您正式辞去工作职务之后便具有向该企业提出赔偿诉求的合法权利。一般而言，企业有义务根据国家相关法律法规对员工实施... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动争议处理机构和程序包括哪些在劳动争议处理环节中，主要涉及到三个关键性的机构，即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。其中，企业劳动争议调解委员会的职责在于调解本企业内部所发生的劳动争议纠纷。而劳动争议仲裁委员会则是处理... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动争议处理机构是哪些机构在处理劳动争端方面，主要涉及到三种机构：即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。其中，企业内部成立了劳动争议调解委员会，该组织致力于借助双方协商解决各类劳动纠纷；至于劳动争议仲裁委员会，此乃依法... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动争议处理的程序可分为几个阶段进行针对劳动争议的处理流程，一般来说主要分为四个关键阶段。首要环节便是协商，由劳动者和用人单位自主开展沟通并寻求问题圆满解决的方法。其次为调解，当事人可以向诸如企业劳动争议调解委员会等相关机构申请进行调解工作... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动争议处理基本程序包括什么有关劳动争端处理的基本运行程序主要包含四个重要环节：即协商、调解、仲裁以及诉讼。在这些步骤中，协商作为开启的首个阶段，通常意味着劳动者与用人单位彼此之间通过直接而深入的对话，尝试着自发地找到相互都能接受的冲突解决方... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动争议处理机构是哪些机构管理关于劳动争议处理程序，主要负责执行这些职能的组织包括企业内部的劳动争议调解委员会、具有国家权威性的劳动争议仲裁委员会以及最终需要通过司法程序进行诉讼的人民法院。其中，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动争议调解应当遵循的原则包括什么劳动争议纠纷调处应严格遵循自觉自愿、契合法度、刚正无私以及精准快捷的基本原则。所谓自觉自愿，是指双方当事人均能自主自发地对存在的纷争提出调处申请或者自愿接受调处所达成的最终结果；而契合法度则是指在整个调处过程... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动争议调解属于什么调解方法类型劳动争议调解作为一种独特且针对性强的纠纷解决途径，目的在于经过友好和谐的共识形成以及有条不紊的协调过程，使得有关劳动争议的双方能够达成和解协议，从而以一种平和而有效率的方式来化解劳动争议。这种调解方式强调公平正... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动争议处理的程序有什么对于劳动争议问题，一般的处理流程主要包含协商、调解、仲裁以及诉讼四个关键步骤。在开始阶段，各方当事人可以自愿地自行进行沟通洽谈以寻求争议的和谐解决方案。若是未能达成共识或因其他原因无法继续协商的情况下，则可选择向企业内... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动争议处理是什么劳动争议处理乃指雇主与员工在劳动权益及义务之范畴内有异议与纷争之际，借助特定程序与方法以化解此类难题。其手段包括谈判磋商、调解协商、仲裁裁决以及法律诉讼等多种途径。其宗旨在于确保双方权益得以依法维护，同时维系劳动关系之稳固与... 查看详情》