劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-04

一、怀孕期间辞退员工补偿多少在怀孕期间，雇主解聘女工的行为，无疑是非法终止劳动合约。严格来说，雇主有义务依据经济补偿政策的双倍金额，向劳动者提供赔偿款。具体而言，经济补偿金将依照劳动者在本公司服务的时间长度来计算，每满一年就需支付一个月的基本工资... 查看详情》

2024-10-04

一、离职补偿金有没有个税扣除离职补偿金在特定情况下可享有税收豁免权，但超出规定范围内的部分需依照个人所得税法进行纳税义务。从常规角度来看，员工所收到的离职补偿金金额若在该地区上年度职工平均工资三倍以内的部分，将被视为免征个人所得税的范畴；然而，如... 查看详情》

2024-10-04

一、离职补偿金发放时候要注明吗在执行离职补偿金发放流程之际，我们强烈推荐在相关文件上进行显著标注。这样做有助于清晰地界定出此项资金的性质以及用途落脚点，从而大幅度降低双方在后期可能会出现的权益纠纷风险。特别是通过在文件中详细注明离职补偿金的项目内... 查看详情》

2024-10-04

一、怀孕的员工辞退有补偿吗在一般情况下，怀孕期间的工作人员并不应该予以解雇。反之，如遭解雇，其享有法定的补偿权益。在用人单位因员工怀孕而采取终止劳合关系的行为时，这被视为违法解除劳动合同，员工有权向相关部门申请继续履行劳动者与用人单位所签订的劳动... 查看详情》

2024-10-04

一、十年以上工龄辞职有赔偿吗若阁下出于自身原因递交辞呈，通常情况下不会有任何赔偿。然而，公司如未能履行其在劳动合同中所承诺的提供劳动保护或劳动条件、按时且足额支付劳动报酬以及依法为员工缴纳社会保险费用等义务，从而迫使阁下不得不提出离职申请的话，那... 查看详情》

2024-10-04

一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿劳动法如若用人单位毫无理由地解雇已经签署无固定期限劳动合同的雇员，那么这些员工应当享有赔偿金。赔偿金额的计算方式一般为经济补偿标准的双倍。而所谓的经济补偿，则根据劳动者在用人单位供职的时间长度来计算。包括每满一年支... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动合同续签需要签完整的合同吗有效吗在劳资关系中，常规操作规则是在劳工服务条件延续时，务必签署形成一份完备的新合同，而该做法往往被证明为极为有效的管理方式。对于协商后达成的继续雇佣协议，具有清晰明确规定双方当事人在同期后续条约中所应承担的权利... 查看详情》

2024-10-04

一、无固定期限劳动合同解除赔偿多少天在处理无固定期限劳动合同解除所涉赔偿事宜时，需依据解除行为本身的多样性与复杂性进行判断。倘若此时系由雇主方面错误地作出解除决定，则须依照现行经济补偿标准，以补偿金额二倍之金额向员工支付赔偿。关于经济补偿的具体操... 查看详情》

2024-10-04

一、无固定期限劳动合同解雇赔偿多少对于无固定期限劳动合同的解雇赔偿问题，通常需要依据解雇的具体原因进行判断和评估。若因用人单位违反相关法律法规而导致劳动合同被解除，则劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的具体数额将按照劳动者在该... 查看详情》

2024-10-04

一、提前解除劳动合同算不算违约关于提前终止劳动合同行为是否合规的判定需因实际情况的不同而有所差异。假如，用人单位根据相关法律法规的规定，对于无法胜任工作或者存在重大过错的劳动者依法解除劳动合同，此时这种行为通常可以被视为合法行为，并不构成违约。然... 查看详情》