劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-04

一、对劳动仲裁结果不服怎么起诉针对所提出的劳动仲裁裁决所引发的不满，我们有权利在接受此项裁决书后的十五个自然日内，向当地的人民法院提交诉讼申请。在进行起诉的过程中，我们需要准备好详细且完备的起诉状以及与案件相关的所有证据资料。在此基础上，我们还需... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动仲裁不服上诉法院怎么收费若对劳动仲裁结果有异议并决定向法院提起诉讼，则需缴纳一定数额的案件受理费，通常情况下，劳动争议案件的受理费为每件十元人民币。然而，倘若通过调解方式解决纠纷或当事人主动提出撤诉请求，则可享受案件受理费减半的优惠政策。... 查看详情》

2024-10-04

一、不签劳动合同仲裁赔多少用人单位在自用工之日起的一个月以上，而一年以下的期间内未能与劳动者签署书面劳动合同时，应对劳动者按月发放两倍的工资。若超过一年仍未签署书面劳动合同，则将被视为已经签署了无固定期限的劳动合同。通常来说，如果劳动者的工作年限... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动仲裁多久出结果是工作日的吗劳动争议仲裁机构将会自收到当事人提交的仲裁申请之日起的45个自然日内进行裁决处理。若因案情重大繁杂而需要适当延期审理的情况下，法规允许的延长时间段应不超出15个工作日。此处所提及的时长均为法定工作天数。然而，值得... 查看详情》

2024-10-04

一、不服劳动仲裁裁决怎么办关于对劳动仲裁裁定持有异议且欲提出上诉的说明：若您对于所接受之劳动仲裁裁决持有异议，您有权在收到裁决书之日起十五个自然日内向当地人民法院提交诉讼申请。在此之前，我们强烈建议您重新审视该仲裁裁决以及您所持有的所有证据资料，... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议可分为哪六大类现阶段，根据相关法律法规的规定，劳动争议大致可以被划分为以下六大类别：第一类是由于对确立劳动关系问题存在争议而引发的劳动纠纷；第二类则涉及于因签署、履行、修订、取消以及结束雇佣合同时产生的争议；第三类涉及到因员工被... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议纠纷解决的途径有哪些方法在劳动争议纠纷的解决路径中，主要包括四个关键环节：协商、调解、仲裁以及诉讼。能够充分实现协商是指由双方当事人自主协商并予以解决；而调解则可以通过诸如企业内部劳动争议调解委员会，或依法设立的城市社区基层人民调解组... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议处理程序法律规定有哪些劳动争议解决的流程通常包括了四个阶段——协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，劳动者及用人单位可自主决定通过双方的协商方式来妥善解决纷争。若未能达成协议或者劳动者不愿意进行协商，则可以向企业内部设立的劳动争议调解委员... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议处理的机构有几个关于劳动争议的处理机构主要分为以下三种类型：第一类为劳动争议调解委员会，这类机构主要被设立于各用人单位内部之中，其主要职责在于运用调解手段来化解各类劳动争议；其次为劳动争议仲裁委员会，这是依法成立的公正权威的仲裁机... 查看详情》

2024-10-04

一、公司以调岗降薪员工需要什么证据才能离职一旦员工因为公司在未经磋商的前提下对其职位进行调整并加以降薪从而考虑离开时，他/她应尽可能地搜集如下所列的证据：首先是由公司明确发出的调岗降薪通知，包括纸质文档、电子邮件或内部公告；其次是和高级领导或... 查看详情》