劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-05

一、劳动争议案件应该怎么处理在处理此类问题时,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,我们建议您首先尝试通过与雇主进行友好协商来寻求解决方案。这种方法不仅成本相对较低而且能够快速地解决问题。然而,如果协商未能达成共识,那么劳动者有权向企业内部设... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动争议诉讼条件都有什么首先，必须遵循相关法律法规，先通过劳动仲裁这一程序进行解决；如若当事人对于仲裁裁决结果仍存在异议，方可进一步向法院提起诉讼。其次，在提出诉讼时，必须严格遵守法定的时间限制，通常情况下，应自收到仲裁裁决书之日起计算，... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动争议处理步骤包括什么首要环节在于，劳动者应与雇佣方进行友好协商，这种方法相对温和并且具有较高的效率。若双方未能达成共识，则可以尝试向所在企业或机构设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。然而，如果调解过程中依然无法解决问题，那么接下来便可... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动争议处理的机构及其职责有哪些在我国，劳动争议的解决机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院这三类。其中，劳动争议调解委员会的职责在于对本地区范围内发生的劳动争议开展调解工作，以促进劳资双方达成和解协议；而劳动争议仲... 查看详情》

2024-10-05

一、公司不辞退你故意调岗降薪怎么办倘若贵司无缘无故地未进行辞退操作却擅自调岗降薪，此举无疑是违反法律规定的行为。在此种情况下，建议您首先尝试与公司展开积极的沟通，明确表达出自身的不满情绪以及合理的诉求。若经过协商仍无法达成共识，那么您便有必要着手... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动争议处理方法一般包括什么在处理劳动争议时，我们通常会采取多种方式，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。协商作为最基本的方式，指当争议发生后，双方当事人可通过自行谈判并达成共识来解决纠纷；而调解则是通过第三方机构如企业劳动争议调解委员会等，以中立... 查看详情》

2024-10-05

一、公司不辞退故意调岗不降薪合法吗在某些情况下，公司即使不解除劳动合同，也有权利进行岗位调动而无需降低薪酬。这种行为是否合规，主要取决于以下几个方面：首先，调岗需具备合理性依据，例如出于公司的正常运营需求、考虑到了劳动者的个人技能与专长，同时此... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动争议处理机构包括什么部门针对劳资纠纷的处理机构主要包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及国家设立的人民法院三种类型。其中，企业劳动争议调解委员会一般由职工代表与企业代表共同组建而成，其职责在于调解并解决本企业内部所发生的各类... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动争议调解的原则有哪些关于劳动争议问题的调解，其应当紧扣如下几个原则：自愿性原则、合法性原则以及公正性原则。自愿性原则意味着，调解工作必须建立在双方当事人自愿参与的基础之上，不得采取任何强制性的手段。而合法性原则则强调了调解活动必须严格遵守... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动争议处理包括哪些方面在处理劳动争议领域，其中涉及到的主要内容可概括为以下几个方面：首先是对劳动关系的确立和解除进行认定，其次则是关于劳动合同的建立、履行、变更、解除以及终止事宜；另外还包括对员工纪律处分，如辞退、离职等相关程序和要求；... 查看详情》