劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-05

一、劳动争议可以反诉吗在劳动争议领域，反诉权益是切实存在的。反诉，顾名思义，即是作为被告方，基于原告的起诉，提出与其相对应的独立请求状，以便对原告所主张的事实和法律依据进行反驳。在劳动争议案件中，若被告方认为原告的诉讼请求缺乏合理性，同时自身具备... 查看详情》

2024-10-05

一、公司不辞退你故意调岗降薪怎么赔偿在实践中，如果贵司未选择与您解除劳动关系，反而蓄意地实施调岗降薪措施，这恐怕会被视作违反劳动协议的行为变动。在此情况下，您完全有权利拒绝接受此种不公正的待遇，并有权要求贵司严格执行原先签署的劳动协议条款。倘若经... 查看详情》

2024-10-05

一、撕脱性骨折工伤最多休几个月病假对于因工伤导致的撕脱性骨折所要求的病假休息时长，这往往需要依据骨折的严重程度、患者的康复状况及相关工作职责等多方面因素进行综合评估。无意外的话，该休息期限可能会落在三个月到六个月的范围内，然而，实际的休养日期应当... 查看详情》

2024-10-05

一、超过退休年龄有劳动补偿金吗当职工超越法定的退休年龄并继续其职业生涯时，一般并未设定有偿解雇赔偿。原因在于在到达退休年龄之后，劳动者与其雇主的协作关系通常转型为劳务关系，而非传统意义上的劳动关系。然而，如果雇佣双方签署的确切协议属于劳动合同的范... 查看详情》

2024-10-05

一、工伤死亡父母赡养到多少岁退休在员工因工不幸身故之后，供养亲属抚恤金将被支付至其父母手中，通常情况下，这笔款项会持续发放直到他们离世为止。然而，若其父母无法进行任何形式的劳动且缺乏稳定的经济收入，那么他们便不受年龄限制，均应享有供养亲属抚恤金。... 查看详情》

2024-10-05

一、公司不辞退你故意调岗怎么收集证据在处理涉及岗位调动的争议时，首要步骤是妥善保存所有与此主题相关的书面通知、电子邮件或者公司内部发布的相关文件，这些材料可以直接证实岗位变动的实际情况。其次，与上级主管或人力资源部门就岗位调动事宜进行的交流过程... 查看详情》

2024-10-05

一、员工不同意离职单位可以办离职吗通常情况下，在员工明确表示不愿意辞职的情况下，用人单位是无权擅自为员工做出离职程序上的安排的，需无例外遵循严谨正当的职业操守及行为规范。然而，当员工出现诸如严重违反用人单位管理规定或严重渎职对企业造成严重损害等... 查看详情》

2024-10-05

一、离职补偿金支付标准是什么员工离职时所应获得的赔偿金额度，往往与其离职缘由紧密相连。如若公司与员工自愿通过友好协商达成解约协议、公司因自身失误引发员工解除劳动关系、亦或公司依据相关法律法规进行企业重组以减轻负担等特定情况发生，则雇主需为其员工... 查看详情》

2024-10-05

一、离职补偿金的赔付标准是多少关于离职补偿金的具体赔付标准，通常情况下会因离职原因而异。若属于用人单位对劳动合同进行单方面解除的情形，则劳动者在该公司所服务的每满一年的时间内，都应当获得相当于一个月工资数额的经济补偿。对于那些在公司工作超过六个月... 查看详情》

2024-10-05

一、竞业限制补偿金是在离职后再有吗竞业限制赔偿金往往安排在劳动者离职之后发放，其主要目的在于赔偿劳动者由于执行竞业限制规定所可能面临的经济损失。在劳动者主动离职并严格遵照竞业限制协议的情况下，雇主理应对该劳动者按照双方约定予以相应的赔偿。《中华... 查看详情》