劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-04

一、劳动争议处理方法有哪些关于劳动争议案件的有效处理方式，主要包括四个方面，即协商、调解、仲裁以及诉讼。其中，协商乃是通过双方积极主动地进行沟通交流来解决纠葛；调解则可通过企业劳动争议调解委员会以及基层人民调解组织等第三方机构实施；而仲裁，便是... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议处理的程序有什么要求劳动纠纷处理的常规步骤如下：首先是通过双方协商进行问题解决，即由劳动者与用人单位根据自身权益自行商议妥善处理矛盾。若协商无效，则可尝试寻求第三方调解机构介入，这些机构主要包括企业内部的劳动争议调解委员会以及依法设立... 查看详情》

2024-10-04

一、公司不辞退你故意调岗降薪合法吗在众多情况下，企业并不采取直接解除与员工的雇佣关系，而是选择通过调整其职务及降低其薪酬作为手段，此种做法在法律层面上被普遍认为是非法的。这一手段可能会构成对劳务合同的违反，并对劳动者的权益产生侵害之实。在通常情况... 查看详情》

2024-10-04

一、员工调岗不同意下一步怎么办如遇员工对公司提出的转岗安排持有异议时，我们首推建议员工主动同涉事企业展开务实而坦诚的会谈，清楚明确地阐述各自对于此次调岗的疑虑及观点。倘若经过深入交流后仍不能就此达成共识，尽管企业强制进行职员调动，但员工仍有权拒不... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议调解的法律效力是什么根据我国现行法律规定，经由劳动争议调解而达成的调解协议，具有特定的法律效力。若双方当事人能够严格遵守并自觉履行该协议，则其所载明的各项条款将得以有效实施。然而，需要明确指出的是，调解协议并不具备强制执行力。在实践中... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议处理的基本程序包括什么劳动争议处理的主要流程通常涵盖协商、调解、仲裁以及诉讼四个环节。协商则是争议双方自行进行有效交流以寻求问题解决之道；调解则可借助于诸如企业劳动争议调解委员会这类专门机构的参与实现；仲裁则需要申请人向所属地区的劳动... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些步骤对于劳动纠纷处理流程所涵盖的三大环节，即协商解决、调停斡旋以及仲裁或者诉讼，它们各自的具体内容如下：首先是协商阶段，在此期间劳动者将有机会直接与雇主进行沟通并寻求达成一致意见的可能性;其次是调停过程，这其... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议处理的基本程序包括哪些在处理劳动纠纷时，通常会采用协商、调解、仲裁以及诉讼等几个步骤来进行。首先便是协商，此时劳资双方需直接进行沟通协调，以期能妥善解决彼此间的纷争。若经协商无法取得圆满结果，便可启动调解程序，请求由第三方调解机构的协... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议处理的范围是什么关于劳动争议处理的覆盖范围，往往包括以下几个方面：由于对劳动关系的确立产生的争议；涉及到劳动合同的订立、执行、变革、取消以及终极状态的争议；与员工的开除、解雇、辞职以及离职相关的争议；在工作时长、休息休假、养老保险、福... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动争议处理基本程序包括哪些在处理劳动争议时，其基础流程通常会涵盖协商、调解、仲裁以及诉讼等环节。其中，协商主要是指劳动者与用人单位通过双方之间的沟通协商方式去解决存在的争议问题；而调解则既可以由企业内部设立的调解委员会来负责，同时也可以由第... 查看详情》