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劳动争议处理的范围是什么

时间：2024-10-04 14:38

一、劳动争议处理的范围是什么

关于劳动争议处理的覆盖范围，往往包括以下几个方面：由于对劳动关系的确立产生的争议；涉及到劳动合同的订立、执行、变革、取消以及终极状态的争议；与员工的开除、解雇、辞职以及离职相关的争议；在工作时长、休息休假、养老保险、福利待遇、培训以及职业安全防护措施这些方面引发的争议；及因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿资金等因素引发的争议；同时也包括由法律法规所确定的其他所有与劳动相关的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议过程中公司解散怎么处理

在劳动争议处理过程中，即使企业解散，对于劳动者的利益保护同样不能忽视。首先，企业在进入解散清算阶段后，其首要义务便是尽快偿还所欠劳动者的工资、经济赔偿金等多项费用。在此过程中，劳动者应当及时主动地向清算机构申报自己的相应债权，包括尚未支付的薪资报酬、加班费、以及经济赔偿金等明细项目。倘若企业的清算财产能够满足这些债务的完全偿付，那么便可以依法依规地进行具体的清偿工作；然而若是清算财产无法负担所有的债务总额，劳动者需要积极寻找线索，查明公司的股东是否存在未如数出资或擅自撤回投资等违法违规行为。如果发现有以上情形发生，劳动者有权要求股东在未能如实出资或者撤回投资本息的范围内，对公司的债务承担起补充赔偿的法律责任。与此同时，劳动者还需特别留意妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于更好地维护自身的合法权益。

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