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劳动争议处理基本程序包括哪些

时间：2024-10-04 14:10

一、劳动争议处理基本程序包括哪些

在处理劳动争议时，其基础流程通常会涵盖协商、调解、仲裁以及诉讼等环节。其中，协商主要是指劳动者与用人单位通过双方之间的沟通协商方式去解决存在的争议问题；而调解则既可以由企业内部设立的调解委员会来负责，同时也可以由第三方的调解机构介入协助处理。至于仲裁，它是指当事人将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行审理并作出裁决，这是处理劳动争议的必经前置程序。若对于仲裁裁决结果持有异议，当事人还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议必须先仲裁的法律规定

在中国现行法律制度下，解决劳动争议问题时必须按照法定程序进行，其中仲裁作为一项前置程序起着至关重要的作用。为保障此过程的公正公平，中国政府特以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此做出详细规定。具体来说，当劳动争议产生之后，申请人有权选择通过协商方式解决。若协商未果或当事人拒绝协商，则可请求本企业设立的劳动争议调解委员会出面调解；如果调解也未能达成共识，则申请人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果，如无本法特殊规定的情况，申请人可以向人民法院提起诉讼寻求救济。这样的设定主要考虑到仲裁具有程序简单、处理迅速等优势，有助于优先解决劳动争议；同时，它还设立了一个相对平和的渠道，供双方当事人解决纠纷，防止因直接进入诉讼程序而加剧矛盾。总的来说，通过先行仲裁，我们能够有效提升解决劳动争议的效率与效果。

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