劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-04

一、哺乳期公司调动可以不服从吗处于哺乳期的女性或员工，在面临公司调整岗位的情况下，常常具有法定的选择权来对该变动不予接受。由于处于哺乳期的女性生理和心理方面都有着独特的需求，特别是在哺乳和育儿方面，调整工作岗位的决定很有可能给她们带来诸多不便和挑... 查看详情》

2024-10-04

一、哺乳期被公司调岗可以要求赔偿吗针对哺乳期女性员工在面对公司调动其岗位的情况时是否有权提出相应赔偿要求，这主要取决于调整岗位的合理性以及合法性的认定。若此种调动明显存在不合理甚至违法之处，例如调岗后工作环境恶化、薪资待遇下降、新岗位职责与原岗位... 查看详情》

2024-10-04

一、不给加班费可以解除劳动关系吗未向劳动者支付加班津贴无疑是用人单位严重违反劳动法规和企业规章制度的违法行为。因此，在此情形之下，劳动者拥有充足的理由和权利要求与该用人单位解除劳动合同关系。在大多数情况下，若用人单位长时间故意拖欠或拒付劳动者应得... 查看详情》

2024-10-04

一、离职补偿金时间怎么算出来的离职补偿金通常依据劳动者在所在用人单位的实际工作年限进行结算。每满一整年，便需按照一个月标准的劳动者工资予以赔偿支付。对于工作时间长达六个月但不足一整年的情况，可以视为一整年来处理；而如果仅仅只有不到六个月的工作经验... 查看详情》

2024-10-04

一、企业破产劳动者赔偿多少当企业进入破产程序时，劳动者所享有的赔偿权益主要涵盖经济补偿这一方面。根据我国相关法律法规之规定，经济补偿需按照劳动者在该企业中的实际工龄数来进行计算，即满一年便可享有一个月工资的补助标准。然而，如果实际工龄超出六个月但... 查看详情》

2024-10-04

一、离职补偿金支付方式是什么离职经济补偿金一般采取货币形式进行支付。通常情况下，在劳动者圆满处理完毕离职事宜之后的一定时间段内，由用人单位一次性结清并发放至劳动者手中。支付途径既包括通过银行系统转账这种便捷方式，同样也允许采用现金结算。当然，用人... 查看详情》

2024-10-04

一、盗窃罪会被单位开除么在通常情况之下，当某位员工因涉嫌犯有盗窃罪而被判定有罪时，所在组织极有可能将会对此类员工实行解雇处理措施。这主要是由于盗窃行为本身乃为一种性质极其恶劣且不容忽视的违法犯罪行径，它不仅触碰法律底线，也严重违反了职业道德及组织... 查看详情》

2024-10-04

一、离职补偿金税法规定怎么算离职补偿款项在税务领域的运算通常比较繁琐困难，然而总体而言，如果劳动者所获得的离职补偿款额度在当地过去一年内职工平均工资数值的三倍以下，将享有免缴个人收入所得税的待遇；而若高于三倍额度，则超出部分并不被纳入到当年度的综... 查看详情》

2024-10-04

一、公司不辞退你故意调岗该如何应对若贵司无缘无故地对员工进行岗位调整，首先，您需要权衡此次调动是否具备必要的合理性以及合法性的支持。一旦发现这次调动不仅缺乏合理性，而且对于法律法规也存在明显违反，那么您有权利对此进行坚决抵制。典型的例子包括但不... 查看详情》

2024-10-04

一、离职补偿金要在个税里申报吗解除雇佣关系所获的失业赔偿金在特定情况下须按照国家税务法规进行个人所得税申报缴交。在绝大多数情况下，自然人因与雇主解除了劳动契约而获取的一次性的补偿收益（涵盖雇主所给付的经济补偿金、生活补助以及其他形式的补贴费用等）... 查看详情》