劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-04

一、劳务合同到期后怎么办离职手续在劳务合同终结之际，通常不需要特殊的辞职程序进行过渡。然而，为了规避此后可能出现的争议，建议您尽早向雇主告知劳务合同即将到期且不再续约的情况，并与之共同商讨工作交接的具体细节。在此过程中，务必确保自身应得的薪酬已全... 查看详情》

2024-10-04

一、公司搬迁不去公司不解除劳动合怎么办倘若贵司因地址迁移需要全员转移办公场所，然而您却并不愿意前往，且贵司并未采取任何措施来解除双方之间的劳动关系，那么在这种情况下，您首先应该尝试与贵司展开积极的沟通和协商。通常而言，工作地点的大幅度变动有可能对... 查看详情》

2024-10-04

一、无固定期限劳动解除赔偿几年的当涉及到无固定期限劳动合同解约所导致的赔偿事宜时，其具体金额需依解约的实际情况来决定。若是由于用人单位自身行为不当导致解约发生，则劳动者有权要求用人单位根据其工作每满一年向其支付两倍的月薪作为赔偿；这其中所述的“工... 查看详情》

2024-10-04

一、无固定期限合同劳动法规定如何赔付劳动者关于用人单位在违法解除或终止无固定期限劳动合同时的处理方式，当劳动者有权要求继续履行劳动合同时，如果劳动者声明不再坚持继续履行该义务，或者存在无法继续履行劳动合同的情况，用人单位就需要按照经济补偿标准的两... 查看详情》

2024-10-04

一、无固定期限劳动合同解除怎样赔偿针对无固定期限劳动合同解除所引发的赔偿事宜，其实际状况的复杂性不言而喻。假设系由雇主方面出现违法行为导致该类劳动合终止，那么劳动者有权提出要求恢复原先的劳动合同关系，或进一步请求雇主支付赔偿金以弥补相关损失，具体... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动合同争议找哪个单位解决好些在处理劳动合同纷争的过程中，第一步至关重要的就是寻求用人单位的劳动争议调解委员会的帮助以达成和解。然而若调解失败，当事人还可进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动争议的必须且重要的前置程序。... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动合同续约提前多久在订立劳动合同时，续签服务期限通常需提前一至两个月份向被服务方发出告知。这不仅为双方提供充足的时间进行深度沟通与详细筹备，更有利于确保双方利益不受损害，规避由于时间紧迫而引发的各类潜在争议纷争。《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动合同纠纷多久能解决完化解劳动合同纠纷所需时间往往因案情的具体状况而有所差异。大致而言，若选择透过协商方式解决纷争，则可能更快地达成共识；然而，若选择启动劳动仲裁程序，那么自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起，四十五天内便应完成整个审... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动合同纠纷在哪个法院起诉有效果在处理劳动合同纠纷案件时，一般由用人单位所在地或劳动合同实际履行地的基层人民法院行使司法管辖权。通常来讲，原告方有权利从以上两个地点中选择对自身更加便捷的法院提起诉讼。若是劳动合同的实际履行地无法确定的情形下，... 查看详情》

2024-10-04

一、劳动合同续签要提前多久通知工会人员关于用人单位在后续签订劳动合同时需要提前报备工会成员这一事项，目前并无强制性的法律法规对此作出明确要求。然而，鉴于合乎常理且符合事务规范的角度来看，我们倡议在操作过程中提前约一周左右的时间向工会成员进行通报，... 查看详情》