劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-05

一、劳动合同的单方变更有效吗在通常情况下，劳动合同的任何一方自行进行的变更行为皆为无效。对于劳动合同的内容调整应该建立在平等且自愿的基础之上，并且应将协商作为达成一致的关键手段。只有在出现了法定情形，诸如劳动者无法完成其现有工作，医疗期满之后依然... 查看详情》

2024-10-05

一、三年合同到期不续签需要辞职吗在约定的三年期合同期满并未续订的情况之下，作为雇员的您通常并不需要主动提交辞呈。由于该协议已履行完毕，也就意味着您和用人单位之间对应的法律责任以及权益依自然之规已经自行终止，无需您额外采取辞职这一举措。而在这样的场... 查看详情》

2024-10-05

一、解除劳动合同补偿金包括社保吗在决定解除劳动合同并向员工支付赔偿金额问题上，应明确有别于社保福利之概念。赔偿金额是根据法规要求，在用人单位依法履行相关程序后，为弥补劳动者因失去原职务所造成的经济损失，提供给他们的经济补贴，其主要关键在于为劳动者... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动合同争议的处理程序有哪些在处理劳动纠纷时，一种合适的方法是寻求通过双方协商来尝试自行解决争议。然而，如若协商无法达成共识，那么作为劳动者的权益方而言，便可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。倘若调解未能成功或者当事人不愿意接受调... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动合同解除协议解除合同后怎么赔偿对于劳动合同解除之后的赔偿事宜，需根据具体情况进行审慎评估和判断。若牵涉到用人单位因违法行为而导致解约的情况，则员工有权请求用人单位按照经济补偿标准的两倍金额向其支付相应的赔偿金。在此过程中，经济补偿的计算方... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动合同争议解决程序包括什么在劳动合同纠纷的解决过程中，通常涉及到四个主要环节，即协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商作为一种自发的沟通方式，旨在通过双方的共同努力来寻求问题的妥善解决。然而，若协商无果，则可选择申请调解，借助于第三方机构... 查看详情》

2024-10-05

一、无固定期限劳动合同解除双倍赔偿怎么算对于无固定期限劳动合同之终止事宜，若因用人单位之不当行为而导致，则劳动者有权利向其索取双重赔偿。赔偿金额的计算方式主要依据劳动者在该单位服务的时间长度，一般来说，每满一年便需支付相当于两个月工资的赔偿金。 ... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动合同续签提前多久备案有效一般而言，根据现行法律法规的规定，劳动合同的续签备案并未明文规定有具体的提前期限。然而，从实际操作流程以及合理性考虑出发，提前大约一个月的时间段进行相关的筹备工作及沟通交流是比较合适的选择。如此一来，便能为劳资双... 查看详情》

2024-10-05

一、劳动合同争议解决途径包括什么关于劳动合同争议的解决路径，主要包括以下几种方式：双方协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商是指劳动者与用人单位通过自主沟通协商的方式来解决争议问题。其次，调解则可以向企业内部的劳动争议调解委员会进行申请，或者向... 查看详情》

2024-10-05

一、试用期解雇员工赔偿标准在试用期期间，倘若用人单位无缘无故地辞退劳动者，就必须向该劳动者支付相应的经济补偿。通常情况下，这种经济补偿为劳动者半个月的薪资。然而，若用人单位能够提供充分证据以证实员工存在不满足公司录用标准的行为，从而决定将其解聘... 查看详情》