劳动合同解除协议解除合同后怎么赔偿

一、劳动合同解除协议解除合同后怎么赔偿

对于劳动合同解除之后的赔偿事宜，需根据具体情况进行审慎评估和判断。若牵涉到用人单位因违法行为而导致解约的情况，则员工有权请求用人单位按照经济补偿标准的两倍金额向其支付相应的赔偿金。在此过程中，经济补偿的计算方式将依据劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。另一方面，若用人单位遵循了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条等相关法律法规的规定进行解约操作，那么他们也应向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除怎么进行赔偿

关于劳动合同解除所涉及的薪资赔偿问题，主要可以划分为两种情况，以下分别予以详细说明：首先是协商解约时的赔偿标准。依据我国现行法律法规中的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，当员工与企业就劳动关系继续与否产生分歧并且最终达成协议之时，企业需向该员工支付一定金额的赔偿费用，此费用的计算方式是以员工在当前单位中累积的工作年限为基础，每满一年便可获得一个月的薪酬作为补偿，若员工累计工作时间已经达到六个月但尚未满一年的则参照一年的标准予以计算；若工作期间不足六个月的话，那么企业应向该员工支付半个月的薪酬作为补偿。此外，如果员工本人的月平均工资水平高于该企业所在地直辖市（包括北京、上海、天津等城市）所属设有市级行政单位的地方级人民政府公布的，本地区上一年度全职员工平均工资的三倍之数，则在计算赔偿金额时，需要按照此标准将员工的赔偿工资额提升至相应倍数。然而，这里需要注意的是，企业给予员工的补偿费最多不应超过12年。其次，关于用人单位单方解除或结束无固定期限劳动合同的赔偿标准。当前法规定义表明，如用人单位在未经员工同意或未经正当程序而擅自解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》第四十七条中所规定的经济补偿标准的两倍之数，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同解除的条件包括哪些

关于劳动合同的解除，可划分为与用人单位方面进行协商后解除、依照法律规定的情形解除以及依据双方约定条件解除三种类型。

就法定解除而言，其必需满足以下几个条件之一，方可进行操作：第一，若用人单位未能按照预先在劳动合同中约定好的内容，向劳动者提供足够的劳动保护措施或者劳动条件；其次，当用人单位没有能够按时且足额地支付本应发放给劳动者的工资收入；再者，倘若用人单位并没有按照法规要求为劳动者缴纳适当的社会保险费用等等。

另外，对劳动者个人而言，如果在试用期内被证实其不具备岗位所需适应性；或者存在极为严重的行为不当，甚至有故意逾矩的违反企业内部规章制度情况；也可能因为严重渎职、徇私舞弊，给用人单位带来了极其巨大的经营损失等等，均可构成劳动者单方面解除劳动合同的合理理由。

至于签订的合同中双方已明确约定好的解除条件实现的情况，便属于约定解除的范畴。

而如果是各方当事人在平等且自愿的前提下，共同达成了解除整个劳动合同的一致意见，那么这种行为便是我们所说的协商解除。

然而需要指出的是，虽然用人单位享有的解除权确实非常广泛，但通常在实际操作过程中，很多解除行为都应当提前通知到劳动者本人，并且还需要按照相关规定支付一定经济补偿。