劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-06

一、离职补偿金如何申报个税离职补偿金在向税务局履行个人所得税申报义务时，一般通过本地税务机关来完成此项工作。假如离职补偿金没有超过根据本地区在过去一整年度内所发布的职工平均薪酬的三倍，那么这部分资金将会被豁免征收个人所得税款。然而，如果补偿金额... 查看详情》

2024-10-06

一、公司辞退孕妇要怎么赔偿对于公司以不当理由解雇孕妇之举动，此乃违反我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，故孕妇有权利向企业提出赔偿请求。其计算标准依据为经济补偿金额度的两倍进行。具体而言，经济补偿标准将按照员工在该公司服务的年限为准，满一年... 查看详情》

2024-10-06

一、离职补偿金算奖金吗离职补偿金与奖金并非同一概念。离职补偿金乃是在用人单位终止雇佣合同之时，依据法律规定为劳动者提供的经济补偿之款。而奖金则通常是根据员工的工作表现、业绩完成状况等因素所给予的额外奖励。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动合同续签可以在合同后面续签不对于劳动合同的续签问题，原则上可以在原有的合同基础之上予以延续。然而，为确保续签协议内容之明确性与合规性，我们强烈建议在续签过程中，针对新的劳动期限、工作职责范围以及薪资福利等核心条款进行详尽且精确的约定。此... 查看详情》

2024-10-06

一、辞退怀孕员工赔偿标准若企业以孕妇身体原因为由解雇其员工，则此举实为非法解除劳动合约。此时，用人单位有义务按照经济补偿标准的两倍，向该名员工支付相应的赔偿费用。在此过程中，关于经济补偿的具体数额，将根据该劳动者在本公司所服务的年限予以规定，同一... 查看详情》

2024-10-06

一、解除合同赔偿金基数怎么确定关于解除劳动合同时赔偿金基准数的确定，一般遵循的原则是根据劳动者在整个劳动合同解除或终止之前12个月内的平均工资水平来进行计算。若劳动者在该期间的服务期限不足12个月，则需以其实际履行合同月份数为准，计算得出相应的平... 查看详情》

2024-10-06

一、单位试用期辞退员工的流程是怎样的在雇佣关系中，用人单位在试用期间终止与员工的聘用关系，通常需要首先证明该员工确实不符合所确立的录用标准。为了做到这一点，必须具有明确、客观的录用条件，且这些条件应当在解除任用关系之前者已被清晰告知诸多员工。接下... 查看详情》

2024-10-06

一、在什么情况下公司可以解除劳动合同当企业决定解除与员工之间的劳动合同时，其具体情形主要有权威专业的几点集中于以下几个方面：首先是该员工作为公司员工，却在日常工作中严重违反了公司内部的各项规章制度；其次是在新员工入职后的试用期内，经过严格考核... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动合同没到期解聘怎么赔偿倘若雇佣关系尚未终止之际，用人企业决定辞退特定员工，赔偿约定将依据详细情况而定。如若用人单位在此过程中违反法律法规进行解职，员工有权选择请求恢复履行原有的劳动契约，或要求雇主支付法定赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补... 查看详情》

2024-10-06

一、无固定期限解除劳动合同赔偿标准有哪几项关于无固定期限劳动合同的解除所涉及到的赔偿标准，主要包含以下几种情形：若为用人单位违反相关法律法规而解除合同，则需按照劳动者经济补偿标准的二倍支付赔偿费用。经济补偿则根据劳动者在该用人单位服务的实际年限，... 查看详情》