劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-06

一、老板不给钱劳动局会怎么处理在遇到雇主未按时支付员工薪资的问题时，劳动部门往往会首先对相关事实进行详细深入的调查和核实。若经审查后确认情况属实，则有可能依据法律规定要求雇主尽快补发工资，同时对于相应行为进行必要的行政制裁。除此之外，劳动部门还可... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理机构是哪些部门在劳动争议处理领域中，我们可以看到有三个至关重要的机构，它们分别是：企业劳动争议调解委员会（也被称为劳动争议协商委员会）、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。其中，企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的专门负责协调解决... 查看详情》

2024-10-06

一、哺乳期公司调岗可以拒绝吗处在哺乳期的女性员工，在某些特定情形之下是拥有拒绝公司相关岗位调动的权利的。通常来讲，如果岗位调整并不完全符合当初与企业签订的劳动合同中的约定内容，并且可能给到哺乳带来诸多不便利之处甚至会伤害到员工自身利益的话，那么作... 查看详情》

2024-10-06

一、员工意外保险收费标准按几个点关于员工意外保险的实际收费标准，实际上并未设定固定数值，而是受到诸多复杂因素的共同作用所决定。这些因素包括但不限于员工所属的职业类别、其在工作中所面临的潜在风险程度、所选择的保障范围以及保额的高低等等。一般而言，对... 查看详情》

2024-10-06

一、公司突然解散，年假怎么算倘若贵司突发意外情况而进行了紧急解散，未充分利用的带薪年假应当依照每日工资收入的三倍予以计算并支付相应的报酬。年假是每位员工的合法权益，即使身处特殊劣境如公司解散，其法律权益也应遭到充分保护。因此，您完全有权利向贵司提... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动法加班相关规定是什么根据我国现行的劳动法律法规，为了满足生产经营需求，用人单位在经过与工会以及劳动者的深入协商之后，有权利决定是否延长员工的工作时长。然而，一般情况下，每天的工作时长不能超过1个小时。而当出现某些特殊情况，如因紧急事务或... 查看详情》

2024-10-06

一、公司倒闭员工如何赔偿当公司破产或停止运营时，所雇佣的员工有权获取相应的经济赔偿。这种赔偿通常包涵经济补偿金，具体来说，依据员工在所在单位工作的年限为基础，每年工作满一整年便可获取一个月薪酬作为补偿金；而在此基础上，如果员工已经接受了超过半年但... 查看详情》

2024-10-06

一、公司辞退孕妇怎么赔偿标准2n+1公司对处于孕期的员工实施解雇行为，在法律层面上被视为违法解除劳动关系。对于类似情况，孕妇享有选择权，既可以主张继续履行之前所签订的劳动合同直至正常休完产假回归职场，也可依法索求相应的损害赔偿。关于赔偿金额的确定... 查看详情》

2024-10-06

一、在公司干了十年主动辞职有赔偿吗通常情况下，在企业中服务达十年之久而主动提出离职请求的员工并不会受到任何形式的补偿。然而，假如该企业未能依照其与雇员签署的劳动合同中所规定的责任和义务，切实提供完备的劳动保护措施以及良好的劳动环境；亦或延迟发放... 查看详情》

2024-10-06

一、多长时间不上班算开除普遍而言，若员工未经批准无故缺勤且持续到用人单位所设定的时间，用人单位有权终止与之签订的劳动合同（即予以解雇）。然而，关于具体的天数并未有统一的法律规定，往往是依据各单位内部的规章制度进行判定。只要用人单位的规章制度具有... 查看详情》