劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-07

一、合同不到期辞职有补偿吗在通常情况下，员工在劳动合同尚未到期之际主动提出离职请求，若无法律明文规定的特殊情形出现，那么将无法获取相应的经济补偿金。然而，倘若雇主未能依照劳动合同所约定之内容，向员工提供充分的劳动安全保护措施或劳动环境条件，亦或是... 查看详情》

2024-10-07

一、解除劳动合同补偿与赔偿区别包括哪些解雇劳动合约所产生之补偿责任，经常在合乎法定条件且公司按照相关法律规定的前提下，赋予劳动者以相应的经济救济措施；比如依照我国《劳动合同法》的第四十条关于无过失辞退劳动者等特殊情况。这种补偿的手段，实际上是对劳... 查看详情》

2024-10-06

一、公司不给交社保可以仲裁吗如有企业未予员工缴纳社会保险的现象发生，依法，该员工是完全有权申请劳动争议仲裁的。这一行为无疑严重侵犯了劳动者应有的合法权益。为了捍卫自身权益，该员工可以考虑聘请律师或者通过直接向劳动争议仲裁部门提起申诉的方式，以期敦... 查看详情》

2024-10-06

一、不缴纳社保仲裁会有什么结果倘若企业未能依据法规为劳动者缴纳社会保险，那么在劳动者选择进行仲裁之后，可能会产生如下的处理结果-企业将被强制要求补足所有未正式缴纳的社保费用，并且在此基础上，还可能需要承担支付相应滞纳金的法律责任。此举的目的主要在... 查看详情》

2024-10-06

一、企业不给员工购买社保怎么办假如有企业拒绝为其员工提供社会保险保障服务，这种违反国家规定和损害员工基本权利的做法是不被允许的。作为员工的您，首先应当尝试与企业进行深入沟通并达成协议，督促其严格遵守相关法律法规，自觉履行社会保险缴纳的责任。如若... 查看详情》

2024-10-06

一、员工辞职公司扣社保合法吗关于员工辞职能否允许企业扣取社保费用，答案取决于具体情形。若员工决定离任之时，企业已经为他（她）缴纳了当月份的社会保险费用，那么这家企业当然有权利实行从员工工资中扣除相应比例的个人应当负担的那部分社保费用。然而，倘若... 查看详情》

2024-10-06

一、因拖欠工资辞职能申请失业金吗由于用人单位未能及时支付员工薪资所导致的离职行为，在绝大多数情况下是符合申请失业救济金的条件的。在此种情况之下，劳工被视为是非出于自身主观愿望遭受失业的类型。然而，最终能否获得失业救济金，仍然取决于是否满足其他必... 查看详情》

2024-10-06

一、单位拖欠工资提出离职可以领取失业金吗若贵司由于拖欠薪资而导致阁下产生离任之意向，一般而言，这是符合领取失业补助金资格的。在这种情形下所引发的离职被视为“非因个人自愿原因造成的就业中断”。然而，为了成功申请到失业补助金，阁下仍需满足诸多前提条... 查看详情》

2024-10-06

一、用人单位没给交社保怎么赔偿若雇佣方未能为阁下缴纳社会保险，那么阁下享有对其提出补充缴费请求的权利。倘若因为此种情况导致阁下遭受损失，例如无法充分享受社保福利等，则阁下有权向雇佣方提出损失赔偿要求。通常来讲，阁下首先应尝试与雇佣方进行友好协商以... 查看详情》

2024-10-06

一、对劳动仲裁的部分裁决不满意怎么起诉若贵方对于劳动仲裁中的某些裁决内容存在异议，则可自仲裁裁决书送达之日起十五个自然日内，依法向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。在进行起诉行动时，请务必妥善备妥起诉状及与案情直接关联之关键性证据资料。在递交起诉状... 查看详情》