劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-07

一、劳动争议处理的注重调解原则有哪些在处理劳动争议时，倾重调解手段的基本准则，其主要目的是通过采取温和而非冲突性的方式来化解纷争，从而降低矛盾激化的风险。具体而言，这一准则包含以下几个方面：首先是从根本上优先选用调解作为处理争议的首要途径，并在整... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议处理的方法通常有哪些关于劳动争议的处理方案，一般包括了协商、调解、仲裁以及诉讼这四种方式。首先，协商是指劳资双方直接展开交流互动，以期通过共同努力，实现争议的自行化解。其次，调解则可以透过企业内部设立的劳动争议调解委员会展开，或者... 查看详情》

2024-10-07

一、用人单位变更岗位属于劳动争议吗对吗在雇佣关系中，用人单位调整员工工作岗位或职位的行为可能构成劳动争议。若该变动未经受雇人员的明确许可，亦未能依照法定流程展开施行，或者对员工的劳动权能产生显著负面效应如降低薪资水平、更改工作环境等情况下，员工可... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议调解的程序是指什么首要步骤，需由纠纷当事方共同提出调解申请。紧接着，调解组织将对该申请进行严谨且谨慎的审查工作，以判断是否予以受理。一旦通过此环节，则调解组织将派遣调解人员对争议事项进行深入的调查与核实，全面掌握纠纷双方所持有的主张... 查看详情》

2024-10-07

一、辞退怀孕员工怎么赔偿若公司非法解雇处于孕期阶段的员工，这一行为无疑会被视为违法行径，应当依据相关法律法规为劳动者支付相应的赔偿费用。在正常情况下，该赔偿费用将为解除劳动合同经济补偿金标准的两倍之多。而解除劳动合同的经济补偿金则根据劳动者在用人... 查看详情》

2024-10-07

一、公司不辞退你故意调动工作地点怎么处理若贵司并未正式向您提出解雇要求，然而却故意调整您的工作场所，那么在面对此种情形时，阁下首先需对调动行为是否具备合理性及合法性做出明确判断。倘若察觉该调整并不合理，阁下完全有权利与公司展开充分且坦诚的协商交流... 查看详情》

2024-10-07

一、解除劳动关系，是否还算工龄解除了与用人单位之间的劳动关系以后，之前所累积的工作年限通常被认定为个人的工龄。工龄这一概念，定义的是员工以获取薪资收入作为维持日常生计或者是其主要经济来源的工作时长。解除劳动关系虽然意味着当前的雇佣关系已经终止，但... 查看详情》

2024-10-07

一、离职补偿金规定多久支付离职补偿金在大多数情况下应提供给劳动者，其重要节点为劳动者完成工作任务的交接过程。然而在实际操作中，具体的支付日期可能受到企业财务流程以及其他相关因素的影响而产生差异。若企业有意拖延或者拒绝支付这笔款项，劳动者有权通过法... 查看详情》

2024-10-07

一、离职补偿金年限的计算方法有哪些离职补偿金的年限计发方式主要参照劳动者在本用人单位所服务的实际工龄来决定。针对已满一年的工作时间，按照该期限为基础，员工可依每个自然月应得工资标准获得相应的补偿款额；对于超过六个月但未达一年的工作时期，则将之视作... 查看详情》

2024-10-07

一、怀孕期辞退员工补偿标准在妇女孕期内，如果用人单位强行终止与其雇员之间的劳务关系，那么这无疑属于违反法定程序而实施的解除劳动合同行为。为了对这类违法行为进行惩戒，法律规定了用人单位必须按照经济补偿标准的双倍金额，向受到损害的劳动者支付相应的赔偿... 查看详情》