劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-08

一、公司破产员工补偿金放在第几位当公司依据法定程序宣告进入破产清算阶段时，员工补偿金应当占据较高程度的优先权。具体而言，随着破产清算进程的展开，员工补偿金将会在偿还普通债权人债权之前得到优先解决。依照我国现行《中华人民共和国企业破产法》之明确... 查看详情》

2024-10-08

一、没有签订劳动合同追诉期多久?关于劳动争端的法律程序上存在两种不同的时效性，即通常适用的普通时效以及针对特定案件的特殊时效。在普通时效的范畴内，的相关法规规定当事人必须在事件发生后的三年内提出诉讼请求。至于特殊时效方面，也就是当涉及到一些具体情... 查看详情》

2024-10-08

一、试用期可以直接辞职走人吗在试用期间，离开公司需满足特定条件。首先，在试用期间若能与公司达成一致意见，实现双方当即解约，则员工便有权利自行决定离场。其次，若未能达成共识，那么劳动者需要在试用期间事先向用人单位申请并得到批准，方可提取相应薪酬... 查看详情》

2024-10-08

一、工作一个月没有劳动合同自己辞职有赔偿吗通常情况下，若员工于任职满一个自然月之后仍未签署书面劳动合同，且经过自我权衡决定离职的话，那么其几乎无法获得所谓的经济补偿。为什么会出现这种现象？原因在于我们常所提及的"解雇赔偿"也需要遵循我国《中华人民... 查看详情》

2024-10-08

一、没签劳动合同离职要提前多少天提出对于尚未签署所有劳动合同的员工来说，当他们决定离职时，必须按照相关法律法规规定提前至少三十天向所在用人单位提交正式的书面通知。然而，对于试用期内的员工而言，只需提前三天做出口头或书面形式的通知即可。《中华人... 查看详情》

2024-10-08

一、没有劳动合同辞工多久能离职针对未签署相关合约情况下予以提出辞职的情况，可分为以下两种情形进行讨论：第一种情况为，若求职者刚刚踏入新的职场领域，短暂地适应新环境后决定离去，此时通常有资格当日即刻办理离职手续；而另一种情况则是，若求职者仍处于试... 查看详情》

2024-10-08

一、劳动合同赔偿金的规定劳动者因解除劳动合同而获得的经济补偿金，按照劳动者在当前用人单位所任职的工龄来确定，每满一年便向其支付相应的月度薪酬作为报酬。在此基础之上，如果劳动者在过去的六个月内的工作时间达到或超过了一年的标准，那么我们将把这一年视为... 查看详情》

2024-10-08

一、合同到期不续签赔偿标准有异议怎么办关于申请劳动仲裁以处理用人单位违法解除劳动合同并索要经济补偿这一问题，我们建议您首先自行协商解决，如若未能取得满意结果，可考虑申请相关劳动仲裁；对于您可能会关注到补偿是否合理这一问题，提醒您务必注意，千万不能... 查看详情》

2024-10-08

一、没有签劳动合同主动离职有补偿吗在没有签署就业服务协议的情况下离职后，员工有权要求获得必要的赔偿。本补偿准则详情如下：一、于雇佣合同履行之日起满一周年但仍未签订永久雇佣合同（简称“无固定期合同”）的情况下：（1）从雇佣合同开始后的第一天算起... 查看详情》

2024-10-08

一、没有签劳动合同超过一年索赔可以吗在这种情况下，您享有索赔权益。若未签署劳动合同期超出一整年期限，通常被视为用人单位与劳动者之间已经默认约定了一份无固定期限劳动合同。在此条件下，您有权向用人单位提出请求，以获取之前未签订劳动合同期间的双倍工资差... 查看详情》