劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-08

一、没签劳动合同离职要提前多少天提出对于尚未签署所有劳动合同的员工来说，当他们决定离职时，必须按照相关法律法规规定提前至少三十天向所在用人单位提交正式的书面通知。然而，对于试用期内的员工而言，只需提前三天做出口头或书面形式的通知即可。《中华人... 查看详情》

2024-10-08

一、没有劳动合同辞工多久能离职针对未签署相关合约情况下予以提出辞职的情况，可分为以下两种情形进行讨论：第一种情况为，若求职者刚刚踏入新的职场领域，短暂地适应新环境后决定离去，此时通常有资格当日即刻办理离职手续；而另一种情况则是，若求职者仍处于试... 查看详情》

2024-10-08

一、劳动合同赔偿金的规定劳动者因解除劳动合同而获得的经济补偿金，按照劳动者在当前用人单位所任职的工龄来确定，每满一年便向其支付相应的月度薪酬作为报酬。在此基础之上，如果劳动者在过去的六个月内的工作时间达到或超过了一年的标准，那么我们将把这一年视为... 查看详情》

2024-10-08

一、合同到期不续签赔偿标准有异议怎么办关于申请劳动仲裁以处理用人单位违法解除劳动合同并索要经济补偿这一问题，我们建议您首先自行协商解决，如若未能取得满意结果，可考虑申请相关劳动仲裁；对于您可能会关注到补偿是否合理这一问题，提醒您务必注意，千万不能... 查看详情》

2024-10-08

一、没有签劳动合同主动离职有补偿吗在没有签署就业服务协议的情况下离职后，员工有权要求获得必要的赔偿。本补偿准则详情如下：一、于雇佣合同履行之日起满一周年但仍未签订永久雇佣合同（简称“无固定期合同”）的情况下：（1）从雇佣合同开始后的第一天算起... 查看详情》

2024-10-08

一、没有签劳动合同超过一年索赔可以吗在这种情况下，您享有索赔权益。若未签署劳动合同期超出一整年期限，通常被视为用人单位与劳动者之间已经默认约定了一份无固定期限劳动合同。在此条件下，您有权向用人单位提出请求，以获取之前未签订劳动合同期间的双倍工资差... 查看详情》

2024-10-08

一、试用期半个月辞职没签合同怎么处理在试用期间想要辞去现有的工作，您可选择通过协商或争议调解仲裁等途径予以妥善处理。关于尚未签署正式劳动合同所生的疑惑，亦可参照此流程。对于规模较为正规的企业，办理员工离职手续大约需耗时一周左右。首先，您需自行撰... 查看详情》

2024-10-07

一、企业不给员工交社保怎么处理在企业运营过程中，如未能按时为员工缴纳社会保险金则属于违法行为。对于此类情况，员工首先可尝试与所在的企业进行磋商沟通，以便促使其尽快补足应缴纳的相关社会保险金。倘若经过努力，协商无果，那么员工便有权利向所属地的劳动监... 查看详情》

2024-10-07

一、未缴纳社保赔偿金计算方法是什么有关未交纳社会保险所导致的赔偿金额的计算方式，往往因实际情况而异，需要进行详细分析和判断。一般而言，若用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，那么当员工选择与用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向该员工... 查看详情》

2024-10-07

一、公司不给交社保仲裁委员会怎么处理若公司未依照规定为员工缴纳社会保险费用，那么仲裁委员会通常会先行审核双方所提供的相关证据以及各自的陈述观点。倘若事实真实无误，仲裁委员会将会就此作出判决，责令该公司尽快为其所属员工补缴尚未支付的社会保险费用。这... 查看详情》