劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-11

一、公司破产后无法支付员工赔偿金怎么办理当企业宣告破产之后，无法向各位员工提供充分的赔偿金这个问题就会变得相当错综复杂。首先，作为员工，应该立即向破产管理机构提交关于自身的债权，其中不仅包括他们理应得到的工资福利待遇，还应当把经济补偿等相关权益... 查看详情》

2024-10-11

一、公司倒闭怎么给补偿当企业宣告破产之际，其所属雇员有资格获取适当的经济赔偿。这项补偿的计算方法，是按照雇员在该企业中服务的时间长度来决定，具体而言，即每满一年后，便为其支付相当于月薪的费用作为经济补偿；连续工作六个月至不足一年的，也将视为... 查看详情》

2024-10-11

一、企业破产员工补偿金由谁支付当企业面临破产境地之时，员工的经济补偿责任将会由申请破产后被宣告破产的公司，从其破产财产之中进行直接结算与支付。在此特殊情况下，企业的资产将会在破产法的框架内，以保护债权人利益为首要原则，对破产费用及共益债务进行优... 查看详情》

2024-10-11

一、公司解散员工如何补偿当企业决定终止运营时，对员工的补偿措施应遵照中国大陆现行的《中华人民共和国劳动合同法》所提出的相关法律法规执行。具体而言，公司原则上必须向雇员支付实质性的经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在本机构（或者说，用人单位）服务... 查看详情》

2024-10-11

一、有限公司破产无力赔偿员工怎么办若有限责任企业无法负担其员工的赔偿责任并走向破产，那么需遵循破产清算这一原则性的法律程序予以妥善解决。在这个过程中，我们首先要偿还的是各类破产费用以及能够产生共同利益的债务，之后再按照相关法律法规规定的顺序依... 查看详情》

2024-10-11

一、辞退员工补偿2n就没有+1了么关于正式解职员工的补偿原则上，若是按照2n的标淮作出赔偿，那么一般情况下将不会再出现“+1”的情况。这里所提到的2n，主要适用于用人单位因不当行为非法解除或者终结与劳动者的劳动合同关系的那些情况，对于此类情况... 查看详情》

2024-10-11

一、公司破产清算不给员工离职赔偿金合法吗当公司面临破产清算时，拒绝向员工支付离职赔偿金显然是非法的行为。在公司走向破产清算的过程中，我们有责任尽全力维护每一位员工的合法权益。同时，《中华人民共和国企业破产法》也明确指出，在破产财产首先足额偿还... 查看详情》

2024-10-11

一、合同到期不续签需支付赔偿金吗在常见的情况中，当劳工合约即将期满时，若责任方即雇主不予续约，其需要向劳方提供相应的经济赔偿；然而若是劳动力方面即劳动者决定不再续订合约，那么雇主便无须承担提供经济赔偿的义务。此种情况中的经济赔偿需按照当事人在... 查看详情》

2024-10-10

一、公司倒闭欠缴员工社保怎么办理当公司面临倒闭，拖欠缴纳员工社保之举发生时，作为雇员可以依据相关法律法规采取多种有效措施：首先，雇员有权向属地的劳动监察部门进行投诉，以此要求公司补缴先前未能及时缴纳的社会保险费目。劳动监察机构在收到投诉后将会... 查看详情》

2024-10-10

一、公司破产员工赔偿费怎样才能到手当一家企业面临破产之境时，其雇员寻求赔偿所需遵循严谨的法律程序。首先，雇员有责任尽快向破产管理方申明自身所享有的各类债权，其中包含但不限于薪酬、经济赔偿等项目。接下来，由破产管理方负责对这些债权进行严格的审查... 查看详情》