劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-12

一、用人单位变更岗位流程怎么走当雇主决定修改员工岗位时，通常应当首先与其劳工进行详尽的商讨。在此期间，必须全面阐述改变职位的理由以及新岗位所要承担的责任及工作项目等方面的情况。倘若二者能够达成共识，那么修改劳动合同便应以书面文件的方式确认。 ... 查看详情》

2024-10-12

一、离职补偿金年限的计算方法有几种关于离职补偿金年限的核算方式主要存在两种典型的方法。通常情况下，倘若由于雇主公司的原因引发了劳动者终止劳动合同关系，亦或是雇主公司主动向劳动者提出解除劳动合同协议并且经双方协商一致达成了解除劳动合同的决定，那么... 查看详情》

2024-10-12

一、开除员工的正常流程怎么走解除与员工作业关系需依循特定流程开展。首先，雇佣方需拥有明确且符合法律规定的解雇理由，如员工严重违反企业内部规章制度、重大过失等。其次，应展开深入调查并收集证据，以保证解雇理由的充足性及真实性。随后，须将解雇决定... 查看详情》

2024-10-12

一、双倍经济补偿金的6个条件包括什么因用人单位违反相关法律规定，解除或终止劳动合同的行为。举例来说，若劳动者无任何责任过失，却遭到用人单位单方面解除劳动合同的待遇。此外，用人单位如未能按劳动合同约定向劳动者提供充分的劳动保障或良好的工作条件，... 查看详情》

2024-10-12

一、离职补偿金交个税怎么计算在劳动者解除劳动合同所获得的经济补偿金中，若其金未超出当地上年度职工平均工资三倍的范围内，则无需缴纳个人所得税；然而，如若超过此标准，则需将这部分金从当年度的综合所得中分离出来，独立运用综合所得税率表进行计税。具体... 查看详情》

2024-10-12

一、裁员孕妇赔偿标准怎么算对于孕期中的员工进行裁员处理，这无疑已经构成了对劳动合同的非法解除。依据相关法律法规规定，用人单位需要按照经济补偿标准的双倍金，向处于孕期的员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体数，则需根据该员工在本单位的工作年... 查看详情》

2024-10-12

一、劳动者申请法律援助需要什么条件为申请法律援助，需符合经济状况方面的特定条件方可，此项要求均参照当地政府依法制定的贫困标准执行。比如具体表现为个人收入较低甚至低于当地所公布的最低工资水平。然而，如若所请求的为劳动酬劳或工伤补偿等相关事宜，则... 查看详情》

2024-10-12

一、竞业限制协议补偿标准如何计算竞业限制协议的补尝费用的具体度，一般是由劳资双方共同商定而达成共识的。在实际操作过程中，一般的补偿标准不得低于劳动者在解除或终止其原先签订的劳动合同时上一年度所获得的月均工资总的30%这个比例。若该劳动者在过去... 查看详情》

2024-10-12

一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱关于无固定期限劳动合同，当员工出于自身原因而自愿离职时，通常情况下并无法获取到经济赔偿。然而若用人单位未能依照劳动合同的约定提供有效的劳动保护措施或适当的工作环境、未能按时支付高于法定最低标准的薪资待遇、... 查看详情》

2024-10-12

一、竞业限制约定违约金如何赔偿关于竞业禁止协议中所约定之违约金赔偿数，一般需充分考量诸多因素。首当其冲者，即需深入查阅双方当事人于竞业禁止协议中就违约金所作的确切规定。若该项约定清晰明了且合乎情理，则通常将依据此约定予以执行。然而，如若所约... 查看详情》