劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-13

一、劳务合同纠纷找哪个部门解决最快依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当彼此间的劳动合同产生争议时，当事人首先可以选择先向劳动监察部门反映情况，寻求其协助解决问题；或者径直向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公正合理地处理相关纷争... 查看详情》

2024-10-13

一、企业单方面解除劳动合同同赔偿多少关于公司进行劳动合同协议解除的赔偿事宜，我们的标准将是员工每完成一年的工作，即会额外得到一个月的薪酬作为补偿；对于那些工作年限超过六个月，但尚未达到一年的员工，我们仍将会把他们视为已经工作满一年来对待；然而... 查看详情》

2024-10-13

一、无固定期限劳动合同是什么“无固定期限劳资合同”源自于国家雇佣关系领域中最佳实践的借鉴，其本质含义在于为雇主和雇员双方提供了一种无法预知终止日期的劳动合同范式。这种范式的特殊之处就在于它没有明确的终止日期可言，正如期限的长短无法予以精准计算，... 查看详情》

2024-10-13

一、单位解除劳动合同怎么办若贵单位有解雇之意，阁下应当首先明晰单位的决定是否合法。倘若决定为合法，如阁下出现严重违反单位规章制度、试用期内未能达到录用标准等情况，则贵单位无需支付任何补偿金；然而，倘若单位决定为非法，诸如决定依据不足或未按照法律规... 查看详情》

2024-10-13

一、试用期辞职拖着不让走合法吗在用人单位规定的试用期内，若是出现劳动者因故需要提出离职申请的情况，并且其离职申请已经满足法定的预先通知期限，那么用人单位阻止劳动者离开工作岗位的行为是违反相关法律法规的。根据现行的相关法规，劳动者只需提前三个工作日... 查看详情》

2024-10-13

一、不签劳动合同怎么告若您所在的用工单位未能按照相关法律规定与您签署劳动合同，根据此情况，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这过程中，您需尽可能地搜集并提供能有效证明您与该用人单位之间确实存在劳动关系... 查看详情》

2024-10-13

一、违法解除劳动合同赔偿金计算几年内对于因违法解除劳动合同而引发的赔偿金计算期限，往往依据于劳动者在本单位所面临的实际工作年限进行裁定。通常情况下，针对每满1年的工作期，我们会向劳动者另行支付两个月的工资作为补偿。而且，工作年限应从劳动者正式被雇... 查看详情》

2024-10-13

一、公司不签劳动合同原因是什么雇主拒绝与员工签署正式的书面劳动合同时，其主要原因往往是希望能够规避法律对其所应承担的责任。然而，根据民事诉讼程序，提出诉讼请求的一方必须负责提供相关的证据以支持自己的主张。因此，当涉及到劳动争议问题时，原告务必... 查看详情》

2024-10-13

一、劳动合同违约责任的归责原则包括哪些劳动合同违约责任的归责原则主要包括了严格责任原则与过错责任原则两大类。严格责任原则是指，只要存在违反合同约定的行为，无论违约方是否具有过错因素，都需要对其负起违约责任；而过错责任原则则强调，只有当违约方在主观... 查看详情》

2024-10-13

一、提前解除劳动合同如何补偿员工关于提前解除劳动合同的赔偿事宜，必须依实际情况进行分析。若属用人单位无过失性解雇劳动者的事件，则企业有义务向劳动者支付经济赔偿金。具体的经济赔偿金额应根据劳动者在该企业服务的年限，来对应相应的赔偿规定。即，每满一年... 查看详情》