劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-11

一、劳动争议诉讼条件是什么关于处理劳动争议问题，诉讼程序须要符合以下各项要求：首要条件是，此类纠纷必须已经过了劳动仲裁这个必要步骤，对于直接提交至法院且未经法仲机构审理的劳动争议案件，法院原则上将不会予以受理。其次，作为提起诉讼的一方，其必须在... 查看详情》

2024-10-11

一、劳动争议诉讼多久立案关于劳动争议诉讼立案时间，按照相关法规，通常应自收到当事人提交的书面或口头起诉之日的第七日开始计算。为了确保各方当事人依法享有诉求权，人民法院需赋予他们相应的起诉资格。对于满足法定条件的起诉，应当毫无疑问地予以接受。 ... 查看详情》

2024-10-11

一、公司倒闭了,还有赔偿金吗企业破产后，雇员们一般具有获取补偿的可能性。根据中国《劳动合同法》的相关条款，公司的破败要么是由于“用人单位被依法宣告破产”，要么是因为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。在这种情... 查看详情》

2024-10-11

一、公司破产资不抵债法人要赔偿吗若公司陷入破产困境，导致无法偿还所欠债务时，法定代表人通常无需以自身私有财产为企业的负债进行赔偿。然而，在此类特殊状况下，相关人员也许会被要求承当责任。从普遍情况来看，各大企业都是具有独立法人资格的个体，它们... 查看详情》

2024-10-11

一、工作三年被辞退如何算补偿在您的职业生涯中工作了三年后遭到解雇，针对您所得到的补偿问题，需要具体分析辞退的根本原因才能确定。若用人单位在没有任何法律依据的前提下解雇您，这便属于非法解除劳动合同。根据相关规定，必须要向劳动者支付相当于经济补... 查看详情》

2024-10-11

一、单位破产员工补偿标准是多少当企业进入破产清算阶段，对于员工的补偿问题则主要围绕着经济补偿这一核心展开。具体而言，经济补偿将根据员工在该企业所服务的年限进行计算，每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若员工在企业供职时间长... 查看详情》

2024-10-11

一、公司倒闭欠员工钱违法吗当公司破产且欠雇员财务款项时，这属于违约行为。在公司走向终结阶段，其有义务依照法律规定偿付所有拖欠的工资及经济赔偿金等相关款项。倘若公司无法承担此项债务，那么它将可能面临法律诉讼和责任处罚。在如此境况下，每位员工均... 查看详情》

2024-10-11

一、公司破产员工补偿金放在第几位合适当公司面临破产倒闭的风险时，对于员工薪酬与福利方面的补偿款享有优先于其他种类债务的偿付资格。因此，在破产清偿的整体流程当中，这部分员工补偿金被赋予了优先级较高的地位。这样安排的出发点在于尽力保护劳动者所享... 查看详情》

2024-10-11

一、公司破产后无法支付员工赔偿金怎么办理当企业宣告破产之后，无法向各位员工提供充分的赔偿金这个问题就会变得相当错综复杂。首先，作为员工，应该立即向破产管理机构提交关于自身的债权，其中不仅包括他们理应得到的工资福利待遇，还应当把经济补偿等相关权益... 查看详情》

2024-10-11

一、公司倒闭怎么给补偿当企业宣告破产之际，其所属雇员有资格获取适当的经济赔偿。这项补偿的计算方法，是按照雇员在该企业中服务的时间长度来决定，具体而言，即每满一年后，便为其支付相当于月薪的费用作为经济补偿；连续工作六个月至不足一年的，也将视为... 查看详情》