劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-07

一、劳动仲裁判决多久生效劳动仲裁裁决书具备两种生效条件：若为最终上诉裁决，则自裁决发布之日正式生效；反之，若并非最终上诉裁决，未经当事人在接到仲裁裁决书后的十五个工作日内依法向人民法院提交诉讼申请，该裁决书亦将正式生效。《中华人民共和国劳动争议... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议处理的原则和程序是什么在劳动争议解决的过程中，我们秉持着以下核心原则：首先是要着重于调解这一环节；其次，必须要做到及时进行处理；最后，无论何时何地，都要以法律为准绳进行妥善处理。具体来说，解决程序大致如下：首先，可以通过双方协商... 查看详情》

2024-10-07

一、无故被辞退怎么告劳动局若遭遇无缘由的解雇，您应首先收集并妥善保管相关法律文件，例如劳动合約、工作见证、解僱告知函等。其次，您应当依照当地法规，向当地劳动监督管理机构进行投诉维权；或当直接采取法律行动，向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。值得您注意... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议调解找哪个部门关于劳动争议调解方面，当事人可选择委托企业内部成立的劳动争议调解委员会进行调解；或寻求依法设立的基层人民调解组织的援助；亦或是在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的机构进行协商解决。若经上述处理后依然无法达成和解，... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议处理途径和方法包括哪些关于劳动争议的处理途径及策略，主要分为以下四部分：协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商是指争议双方通过自我协调沟通来解决争端；其次，调解可分为两种方式，其一为企业内部设立的劳动争议调解机构出面进行调节，另一种... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议处理的规定不包括什么现行关于劳动争议处理的法规通常并不涉及因个人情感纠葛、纯粹性的人际交往矛盾等与劳动工作本质并无直接关联的事宜；此外，对于由非职业因素引发的个体之间侵权行为冲突亦不属于其管辖范围之内。与此同时，对于劳动者在非工作地点... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议处理的一般程序包括哪些劳动争议处理的通用流程往往涵盖了协商、调解、仲裁以及诉讼四个环节。在处理争议的过程中，首要步骤是各方进行协商谈判，优秀的劳资关系管理应着力于双方能够通过自主的对话得以解决；如果上述努力并未能促使双方达成共识，可以... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议处理的方法包括几种劳动争议的处理途径总的来说大致分为以下四个方面：洽谈、调停、仲裁以及诉讼。具体而言，洽谈是劳动者与雇主之间以面对面的方式进行交流，以便就争议问题寻求达成共识的可能性；调停是通过第三方调解机构的介入和协助，为双方提供解... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议案件的证据材料有哪些在处理劳动争议案件时，经常需要用到以下重要的证据材料：劳动合同、工资单据、考勤记录、加班通知、社会保险缴纳记录、工作电子邮件或者即时通讯记录以及解除劳动合同通知书等等。这些证据能够有效地证明劳动关系的真实性、工作职... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动争议处理可分为哪四种劳动争议的处理路径可以归纳为以下四个环节：协商、调解、仲裁及诉讼。其中，协商是指在纠纷发生之后，劳动者和用人单位能够以直接对话的方式，寻求真正的解决方案，从而解除纠纷；调解则是通过引入独立公正的第三方调解机构，协助有关... 查看详情》