劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-07

一、合同没到期辞职需要赔偿合同金吗通常而言，在未到期前申请离职一般并不涉及到对合同金的赔偿责任。然而，若您与雇主所签署的劳动合同中包含了关于服务期限的具体规定，并且雇主为了您的职业发展而投入了专门的培训费用，那么当您违反该服务期限的约定并选择离职... 查看详情》

2024-10-07

一、怀孕期间解除合同补偿标准是什么在妊娠期间，若雇主非法解除了劳务合同，该行为即视为无效。在此情况下，受雇者有权选择要求继续执行原有的劳动合同，亦可主张雇主给予相应的赔偿金作为补偿。对于赔偿金的具体数额计算方法，通常以经济补偿标准为基础，乘以二倍... 查看详情》

2024-10-07

一、无固定期限合同怎么终止劳动合同在无固定期限劳动合同的情况下，双方当事人可按如下途径实现合同解除：首先，经由用人单位与劳动者充分沟通并达成共识之后，双方均同意解除该项合同；其次，当劳动者触犯了用人单位层面上的诸如严重违规、违反章程等过错行为... 查看详情》

2024-10-07

一、解除劳动合同经济补偿金基数怎么算解除劳动合同经济补偿金计算的基准金额，通常依照劳动者在劳动合同解除或终止前所生效的十二个月内的平均工资水平进行核算。这其中涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入项目。然而，若劳动者当... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动合同续签提前多久通知工作单位经典意义上讲，关于劳动合同续约未提早发出通知的确切法律规范性要求是没有被明文规定的。然而，根据实践操作及理性考量，我们主张最好能够在至少1个月之前就向雇主方通报续签事项的决定。这种情形下，既能为各方提供充裕的时... 查看详情》

2024-10-07

一、无固定期限合同如何解除劳动合同在无固定期限劳动合同时，双方当事人可按照如下几种方式进行解约：第一，经过彼此协商达成一致意见，由用人单位正式提出解除申请；其次，如果劳动者存在有重大过失行为，比如严重违反了用人单位所制定的规章制度或者由于其他... 查看详情》

2024-10-07

一、无固定期限劳动合同解除程序有哪些在处理无固定期限劳动合同的解除问题时，需要根据具体情况进行分析和探讨，主要涉及协商解除、法定解除以及用人单位单方解除等多种途径。其中，协商解除是指在双方友好协商的基础上达成共识，从而解除劳动合同关系。而法定解除... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动合同纠纷案件诉讼程序有哪些诉讼程序的起始阶段为当事人的起诉行为，在此过程中，原告需将精心起草并核实无虞的起诉书及相关证据文件呈递至具有裁判权限的相应法院。当此法院接受了相关的申请后，便会开始进行细致的案件审查以决定是否予以立案处理。随后进... 查看详情》

2024-10-07

一、无固定期限合同的解除赔偿标准有异议怎么办对于对无固定期限合同的解除赔偿金标准产生质疑或疑虑的情况，我们强烈建议您优先考虑采取与雇主进行积极且友善的沟通和协商的方式来寻求解决方案。如果经过努力仍未能达成双方均可接受的协议，那么您可以向所在单位的... 查看详情》

2024-10-07

一、劳动合同纠纷解决的途径有哪些在此前提之下，我们首先建议通过双方友好协商来达成共识，这种途径相对来说较为和平与有效率。其次，当双方无法自行处理矛盾时，可以寻求当地劳动争议调解委员会的协助，该机构设有专门的调解人员，能够在中立立场上促进问题的妥... 查看详情》