劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-06

一、劳动争议处理的程序有哪几种形式针对劳动争议问题，通常采取四种方式得以妥善处置。首先为协商，即通过双方自行面对面交流沟通以寻求争议的圆满解决途径。其次为调解，允许由诸如公司内部设立之劳动争议调解机构之类的专业团体担任调停者。接着是申请仲裁，... 查看详情》

2024-10-06

一、被公司辞退怎么去劳动局告老板若阁下遭公司解雇且欲提起劳工部门申诉，首先，务必拮取并整理有关您与该公司之间确实存在劳动关系之充分有效的证据，如劳动合同、薪资清单、工牌等。随后，您可向所在地的劳动监察部递交一份书面投诉，进行详尽的情况介绍以及您的... 查看详情》

2024-10-06

一、员工违反竞业禁止协议赔偿标准规定有哪些对于员工违反竞业禁止协议所应承担的赔偿责任，其具体标准通常需要全面考虑诸多相关要素，例如用人单位所蒙受的经济损失、竞业禁止协议中约定的违约金金额以及员工因违反该协议而获取的不当利益等等。一般而言，倘若双方... 查看详情》

2024-10-06

一、公司给员工降职降薪该怎么处理倘若企业未经正当理由地对员工实施职位及薪酬的下调，劳动者首先应当试图与用人单位进行协商沟通，充分表达个人的不满及诉求。如果协商无果，劳动者可以着手搜集相关证据文件，包括，但不限于劳动合同书、工资转账记录、关于职位与... 查看详情》

2024-10-06

一、女员工怀孕期间单位无故停薪留职合法吗对于怀孕期间的女性员工，雇佣方未经双方协商便单方面实施停薪留职这一行为，无疑是不合乎法律法规的。根据相关法律规定，孕妇作为社会中的弱势群体，应当得到特别的关爱和保护，雇主不得擅自侵犯她们的合法权益。在此种... 查看详情》

2024-10-06

一、员工违反竞业限制协议赔偿标准规定有哪些关于职工违反竞业禁止合约的赔偿额度问题，通常需要综合诸多动态因素进行精确考量，例如该岗位的保密等级、在竞业禁止协议中所明确规定的违约金以及由此引发的雇主所蒙受的实质性经济损失、劳动者自身过失程度及因违约行... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理的一般程序包括哪些步骤针对劳动争议的处理常规程序主要包含协商、调解、仲裁以及诉讼四个步骤。其中，协商环节主要依赖于劳资双方自行沟通以寻求争议问题的合理解决方式；而调解部分则是在有第三方介入并协助的情况下，尽力推动双方达成协议式的... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理基本程序有哪些步骤首先，我们建议劳资双方进行充分的协商，以便通过相互理解和共同努力来妥善地解决争议问题。然而，在协商无果的情况下，劳动者有权选择向相关机构提交调解请求，例如向企业内部的劳动争议调解委员会或者其他外部的调解组织寻求... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理步骤有哪些方面首先，当出现劳动纠纷时，当事人之间可优先选择通过协商的途径予以处理，这种方法最为直接且简易可行。若协商环节无法达成共识，那么劳动者有权向所在单位设立的专门劳动争议调解机构提出调解申请，寻求调停解决之道。然而，在调解... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动争议处理步骤包括哪些首先，协商应为解决纠纷的首选途径，劳动者与雇主应以自主协商的方式寻求和解。若双方未能达成共识，可考虑申请调解，通过诸如企业劳动争议调解委员会之类的机构进行调解调处，力求妥善解决争端。若调解亦宣告失败，便需过渡至劳动仲裁... 查看详情》