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劳动争议处理机构是哪些机构管理

时间：2024-10-03 14:22

一、劳动争议处理机构是哪些机构管理

关于劳动争议处理程序，主要负责执行这些职能的组织包括企业内部的劳动争议调解委员会、具有国家权威性的劳动争议仲裁委员会以及最终需要通过司法程序进行诉讼的人民法院。

其中，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表与工会代表共同构成，其职责在于通过协商调解的方式，寻求解决企业内部因合同问题而引发的各类劳动纠纷。与此同时，法定的劳动争议仲裁委员会乃是专门设置的处理劳动争议事务的专属机构，主要负责对各级劳动仲裁请求的受理、审查及裁决等相关事宜。若劳动争议双方当事人对于上述仲裁所作出的裁定存在异议，可向对法制具备最终决定权的人民法院提出诉讼，以获得相应的司法救济权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条