劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-03

一、续签劳动合同提前多久告知在劳动合同续签方面，一般的操作原则是用人单位需至少提前一个月向劳动者进行通报。这样做的目的旨在为双方创造充足时间就合同条款内容进行深入磋商，从而确保各自的合法权益得到充分保护。若用人单位未能按照上述规定提前通知，则可能... 查看详情》

2024-10-03

一、无固定期限劳动合同可以解聘吗非固定期限的劳动合约并非不能予以终止，然而，其前提需要满足特定的法律规定及程序要求。通常而言，若劳动者出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职等行为，用人单位有权依据相关法律法规解除与劳动者之间... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动合同续签一般提前多久办理手续在一般的劳资实践中，劳动合同的续签事宜往往会提早一个月至一个半月进行处理，此举被认为是较为合适且传统的方式。这样做的好处在于，既为当事人双方留出了充分的时间进行深入的交流与协商，又有利于其提前做好相关的筹备工作... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动合同诉讼期间雇主可否单方终止劳动合同在处理劳动合同争议案件的过程中，雇主通常无法行使其单方解除权。这是由于在诉讼进行期间，劳动关系的存续状况尚未明确，若雇主单方面选择终止劳动合同，则有可能被视为非法解约行为。在此情况下，如无法律规定之解除... 查看详情》

2024-10-03

一、劳动合同争议解决的程序有哪些规定在处理劳动合同纠纷时，主要遵循协商、调解、仲裁及诉讼等流程进行处置。首先，劳资双方可尝试通过友好协商方式达成共识并妥善解决纷争；若协商未能达到预期效果或者双方均不愿继续协商，则当事人有权选择向用人单位设立的劳... 查看详情》

2024-10-03

一、续签劳动合同要提前多久签在续签劳动合同时，为了确保双方权益得到充分保证，通常需要提前大约一个月进行洽谈及签署。如此一来，可以给双方更多的时间深入研究并协商相关合同条款。若未按期提前续签，应在原合同到期之后立刻开始履约，在此情况下，则可被视作已... 查看详情》

2024-10-03

一、无固定期限劳动合同能不能解除在我国现行的法律法规中，无固定期限劳动合同同样具备被解除的可能性。一般情况下，若劳动者有严重违反用人单位规章制度或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等行为，用人单位有权依据相关规定解除与该劳动者之间的劳动关系。 ... 查看详情》

2024-10-02

一、用人单位没给交社保怎么赔偿多少倘若贵公司未能为员工提供完整的社会保险服务，作为劳动者，你完全拥有权利要求贵司尽快进行相关的社保缴纳事宜。如若由于上述疏忽而导致你在职业生活中的利益受损，例如因无法享受到社会福利而导致的经济损失，那么你也有权力... 查看详情》

2024-10-02

一、未缴纳社保可以申请仲裁吗怎么申请在遇到用人单位未依规为员工缴纳社会保险时，劳动者可选择提起仲裁程序进行维权。为了提高仲裁成功率，您需要首先搜集并保存能够证实自身与用人单位之间劳动关系真实存在的相关凭证，例如劳动合同、工资收支记录以及工作证件等... 查看详情》

2024-10-02

一、怀孕了公司要给工资和生育津贴吗女性员工在成功受孕之后，通常有权利获得公司发放的工资及生育津贴。在此期间，即孕期、产期以及哺乳期内，女职工受到国家法律的特别保护，雇主也不得以怀孕为理由降低其薪资待遇。生育津贴作为对女职工生育期间生活费用的一种补... 查看详情》