劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-02

一、劳动仲裁赔偿是否扣税在劳动仲裁过程中所涉及到的赔偿款项，例如经济补偿以及赔偿金等等，通常情况下，是无需缴纳税款的。这主要是由于此类赔偿款项是针对于劳动者的合法权益遭受损害后所提供的一种补偿，它们具有独特而特殊的性质。《关于个人所得税法修改后... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动仲裁什么时候发生法律效力依据相关法规，劳动仲裁裁决书自宣告作出之日即刻发生法律约束力。然而，若当事人对于该仲裁裁决持有异议，则有权在取得裁决书当日起算的十五日以内向我国的最高级人民法院提起诉讼。若到期后未能行使上诉权，仲裁裁决将自动生效... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动争议处理程序可分为哪三步在处理劳动争议的过程中，通常会遵循以下几个步骤：首先是进行协商，即当事人之间互相沟通，寻求共识以达成和解；其次是申诉调解环节，当协商无法解决纷争时，当事人可以向相关机构提出调解申请，由第三方机构协助调停；最后... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动仲裁判决需要多久依据相关法律法规，劳动仲裁裁决应在接收到仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。然而，若案件情况较为复杂，需延长审理期限，则最长可延长至十五个自然日。换言之，仲裁裁决的作出通常将在六十个自然日内完成。但是，如涉及到鉴定、公告... 查看详情》

2024-10-02

一、公司无故降职调岗合法吗在正常的劳动合同执行过程中，公司没有正当理由就改变员工职位或岗位分配的做法往往并不符合相关法律规定。根据诚信原则，用人单位有义务依照合同约定履行义务，不能随意地修改员工的职责范围与职务等级。这种无缘无故的降职调岗行动不... 查看详情》

2024-10-02

一、公司不辞退你故意调岗降薪违法吗倘若企业在未与员工解除雇佣关系的前提下，恶意调整其岗位并降低薪酬待遇，往往属于违反相关法律规定的行为。此举极有可能构成对劳动者于劳动合同中的权利和利益的单方侵害。在此种情形之下，作为被调岗或降薪的一方，员工依法享... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动争议处理的步骤是怎么样的一步在处理劳动争议问题时，通常会遵循以下几个主要步骤：首先，由双方进行友好协商以寻求解决方案，这种方式相对而言更为温和和平等；若经过协商仍无法形成共识，受害方即劳动者可向上属单位设立的专门负责调解工作的劳动争议调... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动争议处理可分为哪四种类型的劳资纠纷的妥善处理大致可划分为四大类：即协商、调解、仲裁以及诉讼。协商，顾名思义，即是劳动者与雇主之间通过自主协商的方式来解决纷争；调解则是借助于第三方调解机构的力量，以促进双方达成共识并实现和解；仲裁，则是指当... 查看详情》

2024-10-02

一、公司不辞退故意调岗降薪怎么办企业若未获得员工的事先同意而故意实施岗位调动及薪酬下调的行为乃属违法之举。在此情况下，您可首先尝试与涉及方进行沟通协商，明确地表示对当前情形的不满以及自身的权益主张。如果双方无法就此达成共识，那么您有权利拒绝调岗降... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动争议处理方法与途径是什么对于劳动争议的处理方式与流程来说，其主要的途径及手段涵盖了协商解决、调停调解、仲裁裁决以及法律诉讼等方面。首先，协商是指由双方当事人自行进行沟通交流以寻求妥善解决办法；其次，若需要进行调解，可寻求企业劳动争议调... 查看详情》