劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-02

一、离职补偿金需要签协议吗在大多数情况下，解除劳动关系的经济补偿往往是建立在书面协议基础之上的。这个协议的存在有助于明确劳资双方在这桩事件中的权利与义务，其内容涵盖了补偿款额、支付途径以及支付日期这样的具体事宜。通过如此的方式协议双方能够规避未来... 查看详情》

2024-10-02

一、公司恶意调岗不辞退人应该怎么办若贵司蓄意调任员工至不适当岗位而未作出解雇决定，在这种情况下，您可首先尝试与公司展开积极的沟通，明确表达您的立场以及期望达成的目标。倘若协商无果，您需高度重视并妥善保管相关证据，例如劳动合同、调岗通知书、工作记录... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动合同纠纷找哪里调解关于劳动合同所引发的有关纷争，首先可寻求企业内部设立的劳动争议调解委员会进行调解；若贵公司并未设置该委员会，则亦可向依法设立的基层人民调解组织或于镇（乡）、街各级单位设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解申请。除此... 查看详情》

2024-10-02

一、离职补偿金的算法是什么离职补偿金的核算往往依据员工在当前用人单位的服务年限与薪资水准进行推算。一般而言，每满一年的工作时间将以发放一个月工资的标准向员工支付。若员工的服务期超过六个月但未满一年，则按照一年的标准进行计算；而对于服务期不足六个月... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动合同纠纷在哪里起诉最有效关于劳动合同纠纷案件的审理，依据相关法律规定，应由用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的最低级别的基层人民法院负责管辖处理。在特殊情况下，若双方当事方已达成合意并就争议解决途径作出明确的协定，并且所协商的内容完全符... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动合同续签应该提前多久通知劳动者在进行劳动合同续签的过程中，通常情况下，用人单位应该提早一个月向劳动者发出通知。这一举措能够为双方提供充足的时间来思考并商议是否需要续签、以及续签的具体条款等相关事宜。提前告知的方式有助于确保劳动者的合法权益... 查看详情》

2024-10-02

一、员工无缘无故被辞退未签劳动合同怎么赔偿倘若受雇者因毫无原因之情况而遭解雇，并且并未签订任何正式的劳动合同，那么他们有权主张多项法定赔偿权利。首先，自用人单位开始实际用工之日起，若超过一个月但不足一整年度仍未与劳动者签订书面的劳动合同，应当每... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动合同纠纷去哪里起诉劳动合同法律纠纷在处理过程中，往往首先需要遵循劳动仲裁相关规定进行处理。倘若对于仲裁结果心存异议，则可依法向劳动合同实际履行或用人单位所在的基础人民法院提起诉讼。具体来看，标准劳务争议案件均由用人单位所在地区域或是劳动合... 查看详情》

2024-10-02

一、劳动合同争议解决方法有哪些解决劳动合同纠纷的途径繁多，其中最常见且有效的包括协商、调解、仲裁以及诉讼。首先，协商是双方当事人自行解决纷争，实现互利共赢的理想方式；其次，调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织机构的权威性予以推进完成；再次... 查看详情》

2024-10-02

一、没有签劳动合同可以直接离职吗若您尚未签署劳工合同，则应当直接提出辞呈离任。在此情景下，作为劳动者，您的合法权益依然受到严格的法律保护。根据相关法规规定，您有权向雇主索取因未签订劳工合同而应得的双倍薪资补偿差同时协助办理离职事务。为确保您自身... 查看详情》