劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-27

一、离职补偿金计算标准是多少离职补偿金的具体数额往往会受到劳动者离职原因以及其在公司服务时间长短等因素的影响。若因企业方主动提出解除劳动合同而引发，那么针对劳动者所处的不同阶段，企业应当给予相应的经济补偿。即，劳动者若是在公司任职满一整年后离开... 查看详情》

2024-09-27

一、离职补偿金怎么算一年半的对于工作年限达到一年半的员工而言，离职补偿金的核算方式如下所述：若为用人单位合法解除劳动合同时，则需根据员工的工作年限给予相应的经济补偿。具体来说，工作满一年者可获一个月工资的经济补偿；而工作超过半年但不足一年者，... 查看详情》

2024-09-27

一、离职补偿金需要交个税吗按照现行税法规定，离职补偿金在一定额度区间内将免予征收个人所得税。具体而言，劳动者因与用人单位解除了劳动关系而获得的一次性补偿收入（其中涵盖了用人单位所支付的经济补偿金、生活补助费以及其他各类补助费用），其金额若在当地... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动法规定离职补偿多少依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所规定的相关条款，关于员工离职后的经济赔偿金数额，主要取决于离职的具体原因和实际情况。通常而言，若系由雇主方主动提出解除劳动合同，则对于劳动者在该公司服务的每满一年的时间，应给予其... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同到期不续签单位需要支付赔偿金吗劳动合同期限届满时，若用人单位无意续约，一般而言需承担支付经济补偿的责任。然而，若劳动者自身选择不再续约，用人单位无须为此支付任何款项。关于经济补偿金具体数额的计算方式，也有明确规定。即依据劳动者在用... 查看详情》

2024-09-27

一、离职补偿金计算方式是什么员工离职补偿金的具体计算方法往往是依据该员工在现有的工作岗位所积累的工龄及薪资状况而定的。即：工作经验累积一年后，须给予该员工满一月薪酬的经济赔偿；若为六个月至不足一年的时间，则按照一整年来计算；倘若工作时间未达半年... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同到期不续签需提前多久通知在劳动合同期限届满后，雇主有责任通常情况下提前一个月向员工发出不再续约的通知。然而，部分地方法规对此规定与众不同，此外还需注意的是，若是雇主未能按期进行该通知的话，可能会招致一定程度上的法律风险。而从劳动者... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同到期不续签劳动合同怎么办若劳动合同到期之时，雇主选择不再与员工续约，那么劳动者将有权利向雇主索求相应的经济补偿待遇。通常而言，雇主应该在劳动合同到期之前给予劳动者以明确的通知。在此情况下，若彼等决定其自身不愿续签新的劳动合约，此等情... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同到期了多久续签合法自劳动合同完结之日起，新的协议续签的时限并未有明确的法律规定加以约束，然而，通常情况下，续签工作应当在合理期限内予以完成。从普遍意义上讲，我们建议在原合同有效期结束之前或者之后的一个月之内完成续签事宜，这样可以确保... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同续签提前多久通知员工在签订劳动合同时，相对常见的做法便是提前约莫一个月左右的时间向员工发出续约通知。实际上，这项举措的初衷在于为彼此预留充足的时间进行深入的商议与安排。然而，相关法律法规并未对具体的提前通知期限做出明确规定。在实际... 查看详情》