劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-26

一、劳动争议可以申请法律援助吗一般情况下，符合特定条件的劳动争议案件当事人可向当地司法行政机关申请法律援助，虽然申请过程繁琐，但是它提供了一种获取免费法律服务的途径。申请法律援助需满足的几个条件包括：申请者的家庭经济状况应处于低收入或者贫困状态... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动争议的解决流程包括哪些在处理劳动争议时，常规的处理程序一般包含如下几个关键环节：首先根据实际情况，劳动者与雇主双方可尝试通过自行协商的方式来妥善解决彼此之间产生的纷争；如若以上途径未能奏效，则当事人可移步至各自所在单位内设立的劳动争... 查看详情》

2024-09-26

一、用人单位变换劳动者岗位怎么办在面临用人单位变更劳动者岗位的情况时，我们需首先对该变更行为进行合法性及合理性审查。若其未经劳动者与用人单位双方达成共识，或者变更后的岗位职责并不符合劳动合同的明确约定，抑或存在欠缺合理依据的情况，那么此种变更行... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动争议处理的步骤有哪些对于处理劳动纠纷方面，通常会遵循如下几个步骤：首先，雇员与雇主双方应当主动尝试通过友好协商来解决彼此间的纷争。若未能达成一致意见，那么当事人则有权向所在单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。倘若调解未能得以... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动争议处理程序是指什么在解决劳资纠纷的过程中，主要依照四个具体的步骤：协商、调解、仲裁及诉讼。首先是协商阶段，这是指劳资双方通过直接的沟通和对话来寻求问题的解决方案。其次是调解，这是在第三方机构，如企业内部的劳动争议调解委员会的帮助下... 查看详情》

2024-09-26

一、无故被辞退可以去劳动局告他吗倘若您遭受了毫无理由的解雇，您便有权利向劳动监管部门进行投诉维权。在这样一种情境之下，企业的行为可能已触犯了违法解除劳动合同这一条规。因此，您拥有索取赔偿金以及其他合法权益的权力。通常而言，企业应该按照法律规定的... 查看详情》

2024-09-26

一、用人单位变更劳动者工作岗位怎么办在实际的人力资源管理实践中，雇主对员工工作岗位做出任何调整之时，必须持有合理且合法的依据与动机。例如，因为企业的日常运营生产需求发生变化，或者是由于员工个人能力无法胜任之前的职位等等。然而，假如这种变更不具... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动争议处理的方法有几种处理劳动争议的方式主要包括以下几个方面：协商、调解、仲裁以及诉讼等途径。其中，协商就是指劳动者与用人单位之间通过面对面交流沟通的方式来化解争议；而调解这一环节通常是由企业内部专门设立的劳动争议调解委员会、依照法律规... 查看详情》

2024-09-26

一、离职补偿金什么时候给离职补偿金在实践中大多遵循员工办理完工作移交手续之际予以发放这一惯例。然而，具体实现这一支付的时间可能会由于用人单位的财务运作流程以及其他相关条款的规定而略有出入。从普遍情况来看，倘若用人单位未能依法按照固定期限履行支... 查看详情》

2024-09-26

一、离职补偿金奖金计算在内吗离职福利赔偿的金额在操作实践中并不涵盖奖金部分。关于离职福利赔偿额的核算，其基本原则主要取决于被雇佣者在签署的劳动合同到期或者正式终止之前的十二个月里，所有所得薪资的平均数。在此基础上，平均工资的计算方式应当依据被雇... 查看详情》