劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-22

一、公司解散员工怎么补偿13年的工龄依据我国现行劳动合同法律法规之规定，关于经济补偿金的赔偿方式，按照劳动者在雇主企业任职时间进行计算。每满一周年，就需支付其一个月的薪资作为补偿；若超过六个月但不足一周年的期间，则视作已工作一年处理，依旧给予一... 查看详情》

2024-09-22

一、合同没到期辞退员工怎么赔偿当涉及到在合同尚未结束期间解雇员工事宜时，我们需要依据实际情况进行考量以决定相应的赔偿方案。倘若用人单位无正当理由而突然宣布解雇某位员工，那么这种行为便被视为非法终止合法劳动合同。在此种情况下，该名员工有权要求用人... 查看详情》

2024-09-22

一、公司倒闭欠钱还不起怎么办理离职当企业因经营不善导致破产而无力偿还欠款的时候，阁下在着手办理离职事宜时，务必关注以下几个方面。首先，请您向所在单位的人力资源部门或者相关负责人明确阐述您的离职意向，同时请求公司依照法律规定的流程为您办理离职手... 查看详情》

2024-09-22

一、公司解散员工补偿标准是多少当企业面临解散之时，对于员工之补偿标准大多数情况下将依据该名员工于当前单位服务年限进行计算。每满一年期则需向员工发放一个月工资的标准作为经济赔偿。若员工服务超过半年但未达到整年，则依照一年时间为限计算；如若不足半年... 查看详情》

2024-09-22

一、企业破产员工补偿金应该补偿多少年当公司处于破产状况时，对于员工的经济赔偿应根据该劳动者在本单位所累积的工作年限进行计算，每满一个自然年度即向员工支付一个月的工资作为补偿标准。若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；而... 查看详情》

2024-09-22

一、公司倒闭欠的款怎么要赔偿若在企业破产重整期间，欲获取所拖欠款项的赔偿金，请务必审慎考量各种可能出现的情况。首要步骤是确认该公司的财务状况已经陷入无法挽回之境地且破产清算程序尚未被触发。假如企业已正式启动破产清算程序，作为债权方的你有责任和义... 查看详情》

2024-09-22

一、单位破产员工怎么办在企业宣告破产后，员工的相关合法权益会得到相应的司法保护。首要之义在于，当企业进入破产清算过程中，员工享有取得优先受偿权的法定资格。顾名思义，破产清算将以优先扣除破产费用及共同利益债务为前提，然后按照以下固定顺序进行资产分... 查看详情》

2024-09-22

一、公司倒闭欠员工钱怎么赔偿当雇主决定终止企业运营并承担起相应责任时，必须严格遵守相关法律法规对员工付出赔偿。首要的任务是确保员工薪资结算的公正公平性。假设贵司未能按照常规的程序在提前一个月向上游员工通报裁员决定，那么在这前提下，还需额外向每位... 查看详情》

2024-09-22

一、公司解散孕妇怎么赔偿当企业面临解散之命运的时候，针对处于妊娠阶段女职工的抚恤及安置问题，我们需要全面权衡多种因素进行妥善处理。首先，作为孕妇，她们依法享有经济补偿的权利，具体的补偿标准通常会依据其在该企业的服务年限来确定，即每满一年便可领... 查看详情》

2024-09-22

一、破产重整后劳动合同咋办在破产重组期间，有关劳工协议的处置事宜需依实际状况而定。一般而言，若雇主步入破产重组程序，这将有可能对劳工协议的执行带来影响。然而，倘若破产重组成功且雇主得以继续经营，那么原先的劳工协议通常仍将继续生效。但是，若雇主因... 查看详情》