劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-21

一、公司倒闭欠员工钱怎么办若贵司不幸倒闭，拖欠员工薪资而引发利益冲突，职工可选择以下途径来依法捍卫自身合法权益：首要举措即是向位于公司法人登记所在地的劳动监察部门进行投诉举报，请相关机关介于破事，介入调查协商；其次，他们还可向当地劳动争议仲裁... 查看详情》

2024-09-21

一、公司倒闭了欠员工钱怎么办当公司倒闭导致拖欠员工薪酬时，员工可通过如下几种法定途径依法维护自身权益。首要举措即为向当地劳动监察机构进行投诉，请求其介入纠纷并协助解决。此外，还可以着手申诉至劳动争议仲裁庭，以便索取被拖欠的工资款额及相关经济方... 查看详情》

2024-09-21

一、公司解散员工赔偿金扣税吗当公司终止运营之时，员工所获得之经济赔偿款，在法律规定的特定范畴之内，将无需缴纳个人所得税。通常情况下，针对个人因与雇主解除劳务合同而获取的一次性补偿收益（其中囊括了用人单位给予的经济补偿金、生活补助费以及其它相关补... 查看详情》

2024-09-21

一、公司关闭解散员工应该如何赔偿,补偿多少年在公司面临关闭或解散的境地时，针对员工的赔偿事宜往往要参照《中华人民共和国劳动合同法》。在此情况下，对员工赔偿金额的核算一般是基于员工在该单位的实际工作年限而定。具体来说，公司需以每满一年为单位，依... 查看详情》

2024-09-21

一、公司关闭解散员工应该如何赔偿社保依据我国《劳动合同法》的严谨法律条款规制，当特定企业面临闭幕和终止经营的状况时，关于员工社会保障福利的赔偿责任，须依员工在该企业内部服务年限作为基准进行划算统计。若不幸遭遇这类事件，企业理应对员工支付恰当的经... 查看详情》

2024-09-21

一、公司关闭解散员工应该如何赔偿残疾人在公司决定终止经营并解散之时，对于那些残疾员工的经济赔偿事宜，应当严格依据现行有效的法律法规予以处理。具体而言，这些残疾员工与企业其他普通员工一样，均有权依照其在该企业所服务的年限，获得相应的经济补偿。具体... 查看详情》

2024-09-21

一、企业破产员工补偿金由谁支付给员工当一家公司面临破产境地之时，员工的经济赔偿责任通常是通过该申请破产后查封的企业房地产资源及资产负债表来支付。在进行财务破产清算的全面，我们首要处理的便是破产费用与共同利益债务，以便保证所有债权人能够得到公平的... 查看详情》

2024-09-21

一、公司解散员工怎么补偿孕妇的钱当面对公司关闭或解散的困境时，孕妇所享受的补偿待遇与一般的劳动者有所区别。针对怀孕阶段的女性雇员，企业除了必须依照普通劳动者的赔偿准则进行资金上的补偿之外，更需充分考虑到她们在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期所面临... 查看详情》

2024-09-21

一、公司倒闭员工遣散费有多少当企业由于种种原因而破产或解散时，对于旗下员工来说，依法应享有的经济赔偿通常依据其在公司内部的工龄来进行计算。具体而言，若在某公司工作时间达到了一整年，则需发放相当于一个月工资数额的经济赔偿金；若工作时间超过六个月但... 查看详情》

2024-09-21

一、转账记录可以证明雇佣关系吗转账纪录在特定情境之下有可能被视为是认定雇佣关系确实存在的一种可资参考的证据，但是，它往往无法单独承担起充分证实雇佣关系的重任。倘若转账记录显示出一定程度上的规律性和周期性特征，并且附带的备注内容涉及到工资或报酬方... 查看详情》