劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-22

一、公司倒闭了拖欠的社保怎么办理停保当公司面临破产危机时，涉及到的社保停缴问题通常需按照如下严谨的步骤进行操作：首要任务是由公司方面向当地社保管理机构正式通报破产情况，同时提供相关证明文件以便社保经办机构能依据具体事实进行核实与妥善处理。在此关... 查看详情》

2024-09-22

一、公司倒闭法人社保没有转出,怎么办理在企业破产后，如果法定代表人的社会保障尚未顺利进行社保转移，首先我们建议您尝试与原属公司的人力资源部门或其他相关部门取得联系，请求他们协助您办理社保转出事宜。倘若无法与原公司相关人员取得联系，那么您可向所在... 查看详情》

2024-09-22

一、公司倒闭员工社保手续怎么办面对公司破产所引发的劳资纠纷，关于员工社会保障手续的妥善布置显得尤为关键。首先，于企业进入破产清算阶段后，务必依据现行的法律法规，对员工的社会保险费用进行全面结算。其次，员工自身亦需积极主动地办理社保关系的转移... 查看详情》

2024-09-22

一、公司倒闭了法人社保怎么办理在企业倒闭之后，作为该法定代表人，其社会保险的处理方式主要如下所述：首先，在倒闭的情况下，企业需按照相关法律法规进行破产清算程序。在此过程中，应当依法停止对社会保险费用的支付。而作为法定代表人，您有权自主决定是否... 查看详情》

2024-09-22

一、劳动仲裁结束后可以再次申请吗在一般情形之下，倘若劳动仲裁程序得以顺利完成，在某些特别情形出现时，申请人仍然具备申请再审的权利。然而，当劳动仲裁的结果遭到人民法院裁定予以撤销之时，申请人便可在收到裁定书当日算起，拥有十五天的时间专门用于针对相... 查看详情》

2024-09-22

一、公司解散员工社保怎么办当解散企业之时，对于员工的社会保障事务应该依照各项法律法规加以妥当处置。通常而言，企业在宣布解散之前必须依照相应的规定为每位员工进行社保停止投保的程序。在企业解散并进行清算的过程中，首要任务是优先偿还拖欠员工的薪资、社... 查看详情》

2024-09-22

一、加班费劳动仲裁需要什么证据依据现行法律法规，涉及加班费的劳动争议诉讼中必须提交的主要证据类型包括但不限于下列几种：首先，考勤记录为其中至关重要的证据之一，包括指纹打卡记录、传统签到薄、以及加班申请审批单据等，这些材料足以证实您所主张的加班... 查看详情》

2024-09-22

一、劳动仲裁结果单位不服上诉怎么办倘若贵司对劳动仲裁裁决结果表示不服并提起上诉，阁下无需过度忧虑或恐慌。实际上，这是雇主依法享有的法定权利，然而此举并不意味着贵司必定会面临不利局面。于此刻而言，倒是提醒贵司要尽早展开诉讼应对的筹备工作。第一步便... 查看详情》

2024-09-22

一、转账记录可以证明劳动关系吗仅凭转账记录本身或许无法充分独立地证实劳动关系确实存在，然而，它无疑是展现劳动关系存在的相关证据之一。在对劳动关系的判断过程中，我们需要全面审视各项要素，例如，工作内容、工作时间设定、劳动管理模式以及劳动报酬支付形... 查看详情》

2024-09-22

一、有限公司破产无力赔偿员工怎么办法律倘若一家有限责任公司因出现严重财务困难陷入资不抵债的境地而无法为其雇员作出相应赔偿的话，从法律上讲，大致上会遵循以下步骤进行处置：首先，公司一旦进入破产程序，便会由专门设立的破产清算小组负责对企业内各项资... 查看详情》