劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-27

一、劳动合同到期后续签的年限怎么算当劳动期限届满之后，员工与雇主之间对于续订劳动合同的年限问题，通常需要通过友好的商谈来进行决定。在此过程中，双方可根据自身的实际需求及实际状况，灵活选择是否签订为期一年、三年等不同期限的固定期限劳动合同，或直接... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同到期后多久内续签有效当薪酬协议履行期限届满之际，必须在期满之前即刻展开协商并签署新的协议。然而，若雇主在协议期满之后仍然持续使用员工，那么双方之间便会自然而然地建立起事实劳动关系。在此情况下，雇主有责任在一个月之内与员工续签书面的... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同续签要求有哪些在劳动合同续签的过程中，往往需要尊重双方的意愿及在平等互利的基础上展开积极商谈。用人单位应在原劳动合同临近到期之时，向劳动者投出续签意向的橄榄枝，同时对于关于续签事宜的合同期限、工作职责、薪资待遇以及工作环境等关键性条... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同争议处理程序不包括哪些针对劳动合同纠纷处理环节所涉及到的流程划分中，实际上主要涵盖了四种常见途径，即协商解决、调节处理、仲裁裁定以及诉讼审理。然而，这并不意味着可以容忍或者接受任何一方当事人擅自采取的极端或违法行为，例如以暴力相威... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同到期需要提前辞职吗当劳动合同期满时，作为劳动者的您一般无需提前向用人单位提出离职申请。若您无意继续与该雇主续签合同，那么自合同期限届满的那一刻起，劳动关系便会自行终止。然而，若您希望在履行完原劳动合同之后，提前解除双方间的劳动关系... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同到期后签劳务合同可以吗有效吗在某些特定情况之下，当劳动合同履约期满之后，有可能实行签订劳务合同这一举措，然而执行此操作需具备一些特定条件。假如，劳资双方之间的联系在实质上已然转化成了劳务关联，如同工作性质、工作时段、管理模式等等阶段... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同到期可以延长吗当劳动合同到期之后，在某些特定的情形下，它是有可能被延长的。举例来说，若劳资双方能达成共识，致力于维持现有的劳动关系，那么他们便可通过签署一份补充协议的方式来延长原本已到期的劳动合同期限。然而，倘若用人单位未能在劳动... 查看详情》

2024-09-27

一、不交五险一金能签劳动合同吗在我国劳动法中明确规定，用人单位有义务为其雇员提供包括五项社会保险在内的全面保障措施。因此，未将这些应有的福利待遇纳入到劳务协议中的签署行为，既违反了相关法律法规，同时也对劳动者的合法权益构成了严重侵害。在此情况下... 查看详情》

2024-09-27

一、劳动合同争议处理程序不包括什么在处理劳动合同产生的纠纷时，我们遵循协商、调解、仲裁以及诉讼这几个基本步骤。我们坚决反对并且严格禁止冲突双方自行采取任何暴力或违法的方式来化解争端。为了保障双方的合法权益不受侵害，我们主张通过合法合规的途径来妥... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动争议处理程序的正确顺序是什么在处理劳动争议时，通常应按照以下顺序进行:首要步骤是劳作者与雇主尝试通过双方协商达成和解;若未能取得共识或双方均不愿意协商则可向所在单位的劳动争议调解机构提出申请进行调解;若调解失败，可以向上一级的劳动争议仲... 查看详情》