劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-26

一、劳动合同续签提前多久办理签证在一般的情况下，关于劳动合同续签提前的期限并无明确的法律法规加以强行规范，总体上来说，仍需视用人单位与劳动者之间的协商结果而定。然而，从维护双方合法权益的角度出发，提前约一个月的时间进行充分沟通及办理续签事宜，... 查看详情》

2024-09-26

一、无固定期限合同怎么解除怎么给离职补偿金无固定期限劳动合同可依据协商达成共识解除、劳动者事先告知解除、雇主存在过失解除以及实施经济性裁员等途径予以解决。若由雇主主动提出协商解除，或由于雇主的过失行为引发劳动者解除合同，亦或是雇主实行经济性裁员... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动合同到期想辞职需要提前30天吗当劳动合同期限届满之际，若您计划不再续订并决定离开公司，通常您无须提前三十日向用人单位提出通知。原因在于，在合同期满后，您与用人单位之间的权益及责任便会自动归零结束。然而，为确保维持良好的职业脉络，以及规... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动合同到期后续签保密协议需要续签吗劳动合同期满之后，能否续订保密协议需根据用人单位与劳动者之间的意愿及其实际情况来综合决定。当原定的保密条款在劳动合同终止后仍具备极高的保密性和重要意义，并且雇主确信有必要进一步强调并要求劳动者履行相关的保... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动合同签三年后再签几年合同关于劳动合同续签的事宜，根据现行法律法规的相关规定，并未对三年后的续签期限做出明确而具体的限制，而是给予了当事人（即雇主及劳工）充分的协商空间。在可以选择续签固定期限的劳动合同，例如一年期、两年期等等；同时，也... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动合同到期不续签要补偿吗当劳工合同期限届满时，若雇主未能与其继续签订新协议，则需依法向员工支付相应的补偿金。若是由雇主主动认定不再续签的情况下，更为严格地讲，雇主要向员工支付经济补偿。经济补偿依照员工在该机构内的服务年份以及劳工执行的月薪... 查看详情》

2024-09-26

一、试用期三个月不转正辞职有补偿吗关于试用期满三个月未获正式聘用后离职是否享有赔偿的问题，需要依据实际情况进行判断。若贵公司无充分之理由，以致于在试用期结束后并未正式录用同时将您辞退，此时您有权利要求获得适当的赔偿。然而，若为您个人主动提出辞... 查看详情》

2024-09-26

一、工地欠钱不给怎么解决没有劳动合同了在此种状况之下，您或许应当首选就欠薪事宜与施工现场负责人展开诚挚沟通，以明晰具体所欠金额及付款限期。若协商仍旧无法达成一致意见，您便可着手收集并保存相关证据材料，例如工作记录、工友证实之证词、工资清单、银行... 查看详情》

2024-09-26

一、不签劳动合同不缴纳社保如何赔偿若雇主未能与员工签署劳动合同并为其购买社会保险，那么该员工有权向雇主要求相应的赔偿。在没有签订劳动合同的情况下，员工有权要求雇主支付双倍工资，自其入职后的第二个月开始计算，最高可达11个月之久。对于未购买社会保... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动合同到期不续签提前通知需要补偿吗在劳动合同期限届满之际未予续签时，用人单位需依据具体情况，决定是否需为员工提供补偿金。若因用人单位自身原因而拒绝继续签署劳动合同时，应当依法向劳动者支付相应的经济赔偿金；然而当这一行为由劳动者方面提出时... 查看详情》