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劳动争议处理可分为哪四种类型的

时间：2024-10-02 15:41

一、劳动争议处理可分为哪四种类型的

劳资纠纷的妥善处理大致可划分为四大类：即协商、调解、仲裁以及诉讼。协商，顾名思义，即是劳动者与雇主之间通过自主协商的方式来解决纷争；调解则是借助于第三方调解机构的力量，以促进双方达成共识并实现和解；仲裁，则是指当双方无法就争议事项达成一致时，向劳动仲裁委员会提出申请，由该机构进行裁定；而诉讼，则是在对仲裁结果不满或者仲裁机构不予受理的情况下，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议过程中公司解散怎么处理

在劳动争议处理过程中，即使企业解散，对于劳动者的利益保护同样不能忽视。首先，企业在进入解散清算阶段后，其首要义务便是尽快偿还所欠劳动者的工资、经济赔偿金等多项费用。在此过程中，劳动者应当及时主动地向清算机构申报自己的相应债权，包括尚未支付的薪资报酬、加班费、以及经济赔偿金等明细项目。倘若企业的清算财产能够满足这些债务的完全偿付，那么便可以依法依规地进行具体的清偿工作；然而若是清算财产无法负担所有的债务总额，劳动者需要积极寻找线索，查明公司的股东是否存在未如数出资或擅自撤回投资等违法违规行为。如果发现有以上情形发生，劳动者有权要求股东在未能如实出资或者撤回投资本息的范围内，对公司的债务承担起补充赔偿的法律责任。与此同时，劳动者还需特别留意妥善保管好相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于更好地维护自身的合法权益。

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