无固定期限劳动合同解除需要赔偿吗法律

一、无固定期限劳动合同解除需要赔偿吗法律

在探讨无固定期限的劳动合同解除时，是否需要支付赔偿必须依个案情势来进行权衡和判断。若然是由用人单位单方面提出解除违反法律规定的话，那么用人单位将必须对劳动者进行赔偿性的支付。例如，当用人单位得以解除劳动合同时根本未曾遵守法定的条件或程序，或者在解除的过程中存在法律瑕疵。

然而若是因为劳动者自身产生了过失行为，如严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位不得不终止合同关系的话，此时用人单位无需向劳动者再行支付任何形式的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同退休后与单位还有关系吗

对于具有无固定期限执业证书的员工而言，他们在光荣退休之后，其与用人单位之间的劳务合同将会自动终止并画上圆满句号。但是在某些特殊情形之下，二者之间仍然可能会保持某种程度的关联性。例如，如果在退休之后发现在职期间，用人单位存在着未依照法律法规足额缴纳社会保障金等违法行为，从而导致了自身的退休待遇受到损害，那么他们可以通过法律手段来维护自己的合法权益。从法律层面来看，退休标志着劳动者已经达到了国家法定的退休年龄，并且开始依法享有基本的养老保险待遇，因此，他们与用人单位之间的劳动关系也将随之自然而然地结束。然而，用人单位在退休人员的社会化管理以及退休福利的具体实施等环节中，可能还需要根据相关的法律法规和政策规定，承担起一定的协助义务。然而，这种协助义务并不代表着劳动关系的延续，而是出于对社会责任的担当以及对相关政策的遵守。