首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动争议处理的主要途径有哪些

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动争议处理的主要途径有哪些

时间：2024-10-02 14:48

一、劳动争议处理的主要途径有哪些

在解决劳动纠纷的过程中，我们可以选择多种方式，主要包括协商、调解、仲裁以及诉讼四种途径。协商方式是指双方当事人直接进行沟通交流，以期达成共识从而解决纷争；而调解方式则需要通过诸如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方组织的协助来实现。对于仲裁方式而言，则需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由其根据相关法律法规作出裁决；如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。

值得注意的是，每种方式都具有各自独特的特点，协商与调解方式相对更为灵活且高效，而仲裁与诉讼方式则更具备权威性及强制力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议诉讼诉讼时效能延长吗

劳动争议诉讼时效通常情况下并不得任意予以延长。依照我国相关法律法规之规定，劳动争议当事人提起仲裁的时效期限为一年度。而该仲裁时效期间自当事人察觉或是应当洞悉其权益遭受到侵犯之时起进行计算。但是某些特定情况可能会使仲裁时效发生暂停或者暂时停止的状态。例如，当一方当事人通过协商、申请调解等途径向另一方当事人提出权利主张时，仲裁时效将发生暂停，自暂停时刻起，仲裁时效期间将重新开始计算。若由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，使得当事人无法在规定的仲裁时效期间内提出仲裁请求，则仲裁时效将暂时停止。待到中止时效的原因得以消除之日起，仲裁时效期间将再次开始计算。总而言之，劳动争议诉讼时效的调整必须遵循法定条件，不得随意予以延长。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：用人单位变更岗位属于劳动争议吗

下一篇：劳动争议处理程序可分为哪些阶段

获取验证码