用人单位随意调岗导致本人离职怎么办理

一、用人单位随意调岗导致本人离职怎么办理

万一遭遇用人单位无理任意调动岗位致使阁下辞去职务的情况，您首先应当尝试通过友好协商来寻找到问题的解决之道。倘若往返协商依旧无法达成共识，那么您便有权利向用人单位索求相应的经济赔偿。这是因为用人单位在未曾与您进行充分协商的前提下擅自调动岗位，无疑构成了对劳动合同条款的严重违反。为了确保自身权益得到有效维护，您务必妥善保存所有相关证据，例如调岗通知书、工作记录以及与用人单位沟通过程中的往来邮件或电话录音等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位随便调岗员工不去怎么办

若雇主任意擅自调整员工岗位而不征得其同意时，应按照原先签订的劳动合同文本履行职责;

但在任何时候，变更劳动合同都需要经过双方共同的商议与达成共识后才能进行。

当雇主违反相关法律法规、擅自单方面对劳动合同内容进行修改或变更至使该合同变得无效时，员工有权以独立的方式终止劳动合同关系，并同时要求雇主给予相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位随意调岗不同意应该怎样

当面临雇主未经批准的职位调动时，如果员工对这样的调整持反对意见，他们应该首先审查这一职位调动的合理性和合法性。

如果这个职位调动不具备合理性的支持，或者受到法律法规的限制，那么这种行为就有可能被视为非法的行为。

对此情况，员工可以行使自己的权利拒绝接受这些变更，并且保留所有相关的证据，例如书面通告、沟通过程中的对话记录等等。

通过这些证据，员工可以方便地进行政策方面的讨论，说明他们为何不能接受这样的改变。

在协商无果之后，如果雇主据此以员工不负责任或严重违反公司规定为理由来终止他们的劳动协议，可能会被认为是一种非法的解聘，员工这时候就有资格要求赔偿金。

此外，即便从当前的岗位上被调离，员工也应该继续在原来的岗位上尽职尽责，避免因为拒绝调动而导致的旷工等违反劳动纪律的行为。

如果雇主采取强制措施，员工可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，成功保护自己的合法权益不受侵害。