企业单方面解除劳动关系如何赔偿员工

一、企业单方面解除劳动关系如何赔偿员工

若公司因违反法律规定而擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么该劳动者将有权利向公司索取赔偿金。赔偿金的具体计算方式通常为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，其计算方法是根据劳动者在本公司所服务的年限，从满一年开始，每增加一年就向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于服务时间未达到六个月的劳动者，公司需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业单方面解除劳动合同赔偿标准

关于企业单方面解除劳动契约所引发的相关赔偿问题:

首先，对于企业因违规操作解除劳动合同的行为，有责任按照经济补偿金的两个倍数，即双倍，向受害员工支付相应赔偿金;

其次，当企业选择与劳动者协商解除劳动合同、进行无过失性辞退或经济性裁员时，应按照原告方在此公司内服务的年限长短，给出相应的经济补偿;

然而，如果属于过失性辞退的情况，则无需承担经济补偿的责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）中的相关条款，第四十七条第一款明确指出，经济补偿的具体金额应基于员工在本公司实际任职期限而定，一般来说，工作满一年，便可得到相当于一个月工资的经济补偿。

对于工作时长大于等于六个月但是还不足一年的情况，应被视为等同于服务满一年;

而对于工作时间小于六个月的情况，则应给予员工半月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业单方面调岗员工不同意怎么办

在企业独断的对员工进行职位调动，而当事人对此持有异议的情况下，首要任务就是评估该变动操作是否具备合理及法律依据。如果企业的调配缺乏合法代理或者没有经过与员工充分协商，那么这种行为便构成了违法行为。当事人可以采取以下策略：首先，应当以书面形式明示其反对接受这次职位调动，且务必妥善保存相关证据；其次，当事人有权坚持留在原来的岗位上，保持正常的工作出勤；再次，当事人可以尝试与企业展开有效的协商交流，让企业解释为何要实施这样的职位调动；最后，如果因为这个原因导致当事人受到不公正待遇，如被解雇等，当事人有权向劳动监察部门提出申诉或者向劳动仲裁委员会提起诉讼，以此来要求恢复原有职位、支付相应的工资差额以及补偿任何损失等等。在整个维权过程中，当事人务必要注重收集相关的证据，比如劳动合同、职位调动通知、相关的沟通过程记录等等，以便更好地保护自己的合法权益不受侵害。