劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-15

一、竞业禁止协议没有具体公司有效吗依照我国现行法律法规的明确条文规定，关于竞业限制方面的条款，其内容合法且合理。有必要明确强调的是，竞业限制的适用主体范围仅仅局限于受雇于同一企业的高级管理层人士、掌握企业核心技术资源的人才，以及其他肩负着严格保密... 查看详情》

2024-08-15

一、没交保险可以辞职不赔偿吗当您签订了劳动合同时，如果发现贵司未能按照规定购买五项基本社会保险，那么您是有权提出辞职的。在此种情况下，您还可依据我国相关法律法规，要求用人单位给予相应的经济赔偿。根据这些法律规定，用人单位如未依法为劳动者缴纳社会... 查看详情》

2024-08-15

一、合同到期不续签必须提前一个月通知吗根据现行的法律法规，当劳动合同期限届满时，双方当事人均无须提前一个月通知对方是否续签，具体情况如下: 1.若劳动者不愿续签，只需在告知雇主之后便可直接办理离职手续； 2.除非是雇主维持或提高原劳动合同约定的条... 查看详情》

2024-08-15

一、合同到期不续约需要给赔偿金吗若劳动合同期满后，企业未能与劳动者达成续订协议，那么是否应向劳动者支付相应的赔偿、经济补偿或者其他相关费用，这其中主要涉及到如下几个关键性的因素：首先，倘若企业提出的续订条件与原合同相同或有所提升，但劳动者却明确表... 查看详情》

2024-08-15

一、劳动合同不给员工怎么赔偿在签署了劳动合同却未给予劳动者的情况下，通常并不涉及对其进行赔偿的义务，除非该行为已实际为员工带来了某些经济上的损失。因此，仅仅因为雇主将两份劳动合同悉数收回这一行为而向雇主提出要求经济赔偿的请求，往往难以得到法律的支... 查看详情》

2024-08-15

一、劳动法试用期内辞退员工补偿多少钱1.凡在各用人单位连续任事达十二个月份者，用人单位将支付其相当于一个月薪酬的款项作为经济补偿金。 2.如遇员工与单位雇佣关系存续时间不足六个月的情况，用人单位需向该员工发放半个月的工资作为相应的经济补偿。 3.... 查看详情》

2024-08-15

一、合同到期未续签两年后才发现如何处理在劳动合同期满两年之后，若劳动者仍继续为该雇主工作，则可被视为双方已签署了无固定期限劳动合同。在这以后，从实际形成无固定期限劳动关系的那一天开始，雇主应每月向劳动者支付双倍工资作为报酬；反之，在劳动合同到期时... 查看详情》

2024-08-15

一、劳动合同违约赔偿是多少若企业违反劳动合同时，所应承担之赔偿责任为两倍于经济补偿金。该经济补偿金计算方式依据的则是员工在其工作单位所服务之时间，每满一年，便按照一个月的工资水平与此名员工进行支付。而对于六个月以上但不足一年的期限，将视为足一年处... 查看详情》

2024-08-15

一、公司未按照劳动合同提前辞退员工是否违法若用人单位不签署劳务合同进而以此理由解雇员工，则被视为违反相关法律法规。然而，用人单位未按规定签订劳务合并不直接导致其有权解雇员工。在此情况下，劳动者可自受聘之日起的次月起，要求用人单位支付双倍工资。若用... 查看详情》

2024-08-15

一、解除劳动合同补偿办法有哪些解除劳动合同的赔偿措施如下所述：1、对于每一位劳动者在公司内的工作年限，若满足一年的条件，则需按照其本人的月度基本薪酬标准给予相应的经济补偿。2、如果劳动者的工作年限超过了六个月但未达到一年，那么将按照一年来计算；而... 查看详情》