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什么情况下可以劳动仲裁

时间：2024-11-01 14:56

一、什么情况下可以劳动仲裁

何种情况可申请劳动仲裁？

1、涉及到雇主因各种原因（如解雇、劝退、辞退等）与员工之间产生的矛盾纠纷；

2、由于实施国家针对薪酬、奖金、社会保险、员工福利、教育培训以及劳动安全卫生等相关制度所引发的争议；

3、在劳动合同方面所产生的争议，这其中包括具体落实执行、修改调整、终止或解除劳动合同时所产生的矛盾纠纷；

4、当劳动者和雇主之间并未签订书面劳动合同，但是已经形成了实际的劳动关系之后所产生的争议；

5、根据法律法规规定的其他可能出现的劳动争议问题。《劳动争议调解仲裁法》第二条

劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

二、什么情况下可以析产诉讼

在针对家庭共有财产进行分配与处置的过程中，全体共同所有权人依据协议内容以及家庭财产性质进行相应的划分和分配，将家庭财富划分为各自所有的部分。若存在以下情况则需另行处理：（1）任何一方当事人妨碍实施隐匿、转移、变卖、损坏夫妻共同财产的行为，抑或是通过制造虚假债务来以达到申请重新分隔已分割的夫妻共同财产的目的；（2）在婚姻关系结束之时，有未能合理分配夫妻共同财产的遗漏部分，需要再次提出分割之诉求；（3）如对家庭财产分割协议持异议并希望进行变更或取消该协议的想法，应在男女双方签署了离婚相关的民事法律文书之后，在一年期限内及时通过法定程序向法庭提交诉讼请求。《民法典》第一千零九十二条

夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。

离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

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